在公部門工作，最常遇到的情況之一，就是推工作。
有些業務從天而降，卻跟單位的核心業務無關；有些業務涉及多個單位，誰都不想接。於是，這些事情就在辦公室裡來回流轉，沒有人願意承擔。
但是我，從擔任基層承辦人開始，就不太會因為這兩種理由推工作。
公職生涯的前幾年，我在行政機關服務，因為不怎麼推工作，導致自己的核心業務排得非常緊湊，甚至一堆公文、案件都擺到無法消化。
但這段經歷也讓我打下了扎實的基礎。後來換到其他單位，雖然維持「不推工作」的習慣，卻因為過去的訓練，能夠更有效率地處理事情。
不推工作，不代表要犧牲自己的時間
我始終秉持一個原則：上班時間全力以赴，下班時間絕不讓步。
在上班時間，我盡量不摸魚、不打混，盡力投入核心業務，也不會刻意推掉那些被互相轉嫁的模糊業務。能幫同事處理的，就幫忙處理。但下班之後，我的時間就是我的，也幾乎不會把沒做完工作帶回家。
這並不是因為我特別厲害、能把所有工作都做完，而是因為我接受一個事實：
「如果因為我準時下班沒有加班，而導致業務成果不如預期，這件事不應該由我來承擔，而是整個單位的問題。」
我可以接受我的事情因為能力不足而沒做好、搞砸，並且也願意因為這樣的原因被罵，但我不會一開始就用「搞砸事情」的心態來做事。
設定自己的標準，不迎合他人的期待
我的原則是：在上班時間內，做到自己認為的60分即可。
我不會特別去管這個60分，在別人眼中是80分還是40分。
如果同事或長官覺得我做得太少，或者相反，覺得我做得很好，這些評價我都能接受。但無論如何，下班時間到了，我就會下班。
當然，現在身為主管，有些情況下班後仍需要處理，但我會謹慎判斷：
「這件事真的需要立刻處理嗎？」
如果不是，我依然選擇等到上班時間再說。
公部門工作，真的能做到準時下班嗎？
對我來說，進入公部門就是為了它的穩定性，而這份穩定不應該建立在「無償加班」之上。如果能夠做到工作投入、準時下班，這樣的職場生活才是最理想的狀態。
我從來不追求把事情做得完美，我追求的是維持自己的原則，讓自己在公部門能夠自在地工作與生活。
如果你也在公部門，試著畫清界線，確立自己的底線，或許你會發現：你其實可以過得更輕鬆、更穩定。
從職場哲學到靈性成長：你是自己生活的主人
回顧這些年來的職場經驗，我逐漸明白，我們的選擇，其實反映了我們內在的價值觀與成長狀態。
當你願意負責、投入，卻不讓工作無限擴張，這不只是職場上的取捨，而是一種內在修為——如何在承擔與放下之間，找到屬於自己的平衡點。
許多人把工作視為生活的重心，但工作只是人生的一部分。我們真正要學習的，不是如何討好上級、如何獲得更高的評價，而是如何不被外界的期待與壓力牽著走，如何活出自己的節奏。
當你能夠清楚界定自己的責任、接受自己的能力範圍，並且在適當的時候說「夠了」，你不只是打造了一個更健康的職場環境，也讓自己的內心變得更自由、更穩定。
你不只是公務員，更是自己人生的主人。
