你是真的想要離職嗎？還是只是打打嘴砲而已？
「真的做不下去了！這個案子做完我就要閃人。」
這不知道是我第幾次聽到 C說想離職，每次只要我們幾個老同學出來聚餐，總是可以聽到 C抱怨公司的各種問題，這次也不例外。
作為一個剛滿三十歲的上班族，C是中部某間企業的PM，在這間公司應該有四年了。大概從兩年前開始，每次我們只要聚餐，C總是會說自己已經待不下去，想要離職換一份新的工作。但說歸說，當我們再次碰頭的時候，C還是依舊待在那間公司。也因為如此，不知不覺「你要離職了沒？」已經變成我們近期聚餐必聊的話題之一，而 C對於離職的說法也不再被我們重視。
C的狀況不是特例，我身邊有許多人總會將「想離職」掛在嘴邊，但真的付出行動的卻是極少數。很多時候我都納悶，既然公司這麼糟，為什麼不即時止損呢？還是說，這些人就只是想要打打嘴砲而已，壓根就沒想過要離職？
你為什麼不離職？
聚餐結束後，C載我回到過夜的飯店。在路上我認真地問他「你在這間公司也要四年了吧？我真的不懂，如果這間公司真的這麼爛，你到底為什麼不離職？」
C開著車沒說話，我想他可能不知道怎麼回答我吧？畢竟以前我們談到這個話題，他總是支支吾吾地不能好好講話。既然他不想回答，我也沒追問，繼續低頭滑著我的手機。
「阿就...這裡薪水比較高嘛，你也知道我的狀況，可能很難找到這樣的。」C突然說道。
「也沒高多少吧？而且你不是說公司很爛嗎？」在我看來，C現在的薪水並沒有多高，四年資歷的 PM，在台中領著差不多六十萬的年薪，大概就是普通的小主管等級吧？。以他的專業和經驗，我認為他完全可以找到一份更好的工作，無論是薪資待遇，或是工作環境。
「這間公司其實也沒有真的那麼糟糕啦！老闆有老闆的難處，其他部門也有其他部門辛苦的地方。我是想說如果可以，我就多做一點。畢竟你也知道，我們都這個年紀了，真的要換，我也不知道要換去哪。」
「好吧！」
聊到這裡，換我沉默了。我沒有去反駁他，因為我想，這可能是他最真實的答案吧？即便他總是抱怨工作環境很糟糕，老闆沒有遠見，同事難配合難相處，甚至有時候他都懷疑自己是不是已經被排擠。但為了那一份薪水，為了想要在公司留下來，在還沒有準備好下一個去處之前，再難熬都要挺下去。
把離職掛在嘴邊，是為什麼呢？
雖然我跟 C認識也有好幾年了，但其實我並不知道 C的經濟狀況，或許他真的很需要這份工作的收入。又或者，他只是想要抒發不滿的情緒，實際上正如他所說的，公司並沒有那麼糟糕。
我沒有過多的臆測，畢竟無論怎麼樣，都是他的選擇。但我身邊確實有許多像 C這樣的人，即便對於工作環境不滿意，但只要能維持一個相對穩定的狀態。那即便工作不開心，好像也沒甚麼大不了的。
但我其實依舊不能理解，如果沒有真的那麼想要離職，為什麼總是要把離職掛在嘴邊呢？是單純的嘴巴癢，就想要說些垃圾話？或者那是一種情緒的抒發，講著講著就算了？又或者他是真的想要離職，只是沒有那個勇氣？
回到飯店，我有些感慨。趁著記憶還算清晰，我把電腦拿出來，打下了這篇文章，或許有一天我會找到答案吧？
如果遇到這些狀況，那我會建議換個工作
C不是個案，我身邊有太多人曾經跟我抱怨工作的不開心，無論是老闆、同事、客人，又或者是任何情況。
然而，我想有一個觀念，是這些「有離職念頭」的人所忽略的。那就是，今天會有「離職」的想法出現，那絕非偶然。或許應該要正視自己內心的想法，找出會想要離職的真正原因。
在職場上，選擇離開或者繼續留下，都不該是一時的衝動，而是對自己未來負責任的決定。
我並不清楚你的狀況，但如果你正在經歷以下三種情況，我會建議你嘗試換個工作，或是換個環境。
１.排斥進公司，早上不想起來，晚上睡不著覺
每天醒來，想到上班就感到焦慮，甚至晚上睡不著，隔天不想要進公司。
如果你出現這種念頭，那就已經不是單純地「想偷懶」了，更多的是對於這份工作的排斥。長期處於這種狀態，身體和心理都會逐漸受到壓迫，長期的低落感可能演變成抗拒進到公司，甚至還會埋下憂鬱症的病根。
對於這種情況，我會建議先跟值得信任的人溝通，分享自己的「痛苦」。然後審慎地思考，自己為什麼會有這種不想進公司的心情？有沒有辦法改善？如果沒有的話，人生還長，真心建議離職，自己的身心狀況，比公司更加重要
２.主管或是同事讓自己感到不舒服，想逃避
職場中能讓人不開心的因素很多，但最多的終究是「人」為因素。如果在職場當中，主管或同事讓你感到不舒服。可能一個眼神、一句話、一則訊息，都能讓你覺得噁心、焦慮、憤怒、或者想要逃避。那這個情況已經相當嚴重，我會建議你直接離開。
通常會發生這種情況，這間公司也已經不再適合你繼續待下去。公司有公司的問題，老闆有老闆的問題，主管有主管的問題，同事有同事的問題，你也有你的問題。
無法解決的問題，其實並不需要解決。這種時候，離開就是最好的方式。逃避一點都不可恥，其實還非常有用。
３.工作已經沒有成長的空間
最後一個建議離職的情況並不適用於所有人，如果你是一個「想要變強」的人，有一天發現公司已經停滯不前，或者你持續待在同一個崗位太久，那你可以考慮換一份工作。
但成長並不是每一個人都必須要做的事情，你應該想想自己要的是甚麼？
舉例來說，有一份工作月薪只有4萬，一整年拿好拿滿可以拿到50萬。這個50萬拿的不算困難，甚至在公司也待得很開心，那你是不是真的需要「成長」，我覺得就是值得思考的。
有些人會覺得自己不該原地踏步，自己應該要去追求更高的成就，但往往等到邁出去那一步才會發現，自己衝動了。成功的人是極少數，不要被倖存者偏差，或者其他勵志言論所蠱惑了。人生很短，其實也很長，好好去享受人生，好好去體驗這個世界，未嘗不是一種生活方式。
結語：我該離職嗎？
對於「該不該離職」這個問題，我認為沒有標準答案。但以我個人的經驗，只要符合上述三點的其中一點，那就已經滿足離職的理由。
我在帶新人的時候，遇到工作不順利，遇到抱怨公司環境，遇到對職場有意見的。我都會給予他們一致的建議，那就是「先檢討自己，再檢討環境」。
可以先想想，是不是自己有問題？如果自己都做好了，那還有其他問題嗎？如果有，那再來思考是不是環境的問題？如果是環境的問題，那就趕快跑吧！不要妄想改變環境，因為環境通常是改變不了的。
最後，給予有離職念頭的你一點小建議。假設你的人生可以活到80歲，身體健康的你大概是70歲，現在的你還剩下幾年可以「好好體驗人生」呢？過去台灣的教育，把台灣人民教育成「奴性堅強」的小螺絲釘，為的是維持台灣整體基層結構的穩定。
但如果你只是那個小螺絲釘，相信我，換到哪個機器上都沒差別。只是領個三萬五的薪水，到哪間公司都是三萬五的薪水，何必在這裡領不開心的三萬五呢？想想自己人生要的是甚麼，權衡利弊之後再作決定吧！畢竟人生是你自己的，你的主管、你的老闆、你的同事，都不會為了你的人生負責，知道自己想要甚麼才是最重要的。
