對屬下同事，可以為他做到什麼程度
知道他學歷不好、事業失敗、被老婆離婚、喪志沒信心
關心他的前份工作的適合性
引導他來就職
我自以為幫他有一份穩定的工作是最重要的事
過程中耗費時間極力帶他、心理支持、教導管理技能、不忍責備、給機會
換來的竟是，抱怨公司不好，不到二個月就離職
很不願套上這話
可憐的人必有可x之處
有人失敗能從中獲得寶貴經歷作爲借鏡和力量
有人就此沉淪
端看有沒有反省能力
有沒有感謝
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藍莓的沙龍
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持續追尋基督信仰的旅人
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