在找工作的時候，你是否也曾出現這樣的想法：「這個職缺開好久了，是一直沒找到人？還是人一直走？還是根本沒打算真的找人？」
這樣的想法很多人都有，也很合理。但實際上，職缺一直開著，不一定只是因為這些原因，背後可能還有更多你不知道的考量。
今天就從人資角度來分享九個常見的原因，讓你瞭解更多可能性：
1️⃣ 人還沒報到，或還在試用期內
在企業內當人資時，通常都會等新人報到後才關閉職缺，因為以前也曾遇過報到當天人選消失，音訊全無，更別說簽了offer，還繼續面其他工作，最後只等來一句有其他更好的機會或被原公司慰留，HR只好重新找人。甚至以前也曾遇過主管要求等新人表現穩定後才關閉職缺，避免剛報到還是有些變數導致需要重新招募新人。
2️⃣ 同一個職位需要不只一個人
某些職位會一次招募多名人員，可能是剛好有擴編的人力需求，也可能是又遇上有人即將離職，所以需要找不只一人。即使已經有先找到人選，但因為還沒補齊所需要的人力，所以還是需要繼續徵才。
3️⃣ 預先建立人才庫
有些職缺確實是不急著找人，會先開著職缺收履歷，為日後的擴編或預期有人離職、轉調需要替補預做準備。過去也有主管雖然沒有找人的需求，但看到不錯的履歷人選還是會希望找來面試，有時候聊一聊反而決定新增某個職位也是有過。
4️⃣ 維持公司「有在招人」的形象
部分企業會刻意讓職缺曝光，營造組織正在成長的氛圍，但其實內部並沒有相關人力需求。
5️⃣ 流動率高，需要持續找人
像客服、門市銷售等一些人員流動率高的職務，常會長期維持招募狀態。
6️⃣ 人選條件要求高，需要較長的招募時間
不是沒人來投，而是公司想要找「真正適合」的人。像是之前曾聽朋友說，他們公司為了找到具備電子電機專業技術背景的業務，又要符合公司的文化價值觀，曾經一個職缺找了半年都「寧缺勿濫」。
7️⃣ 系統或流程更新時程
也可能是人已經報到了，但只是忘記關閉職缺。
另外一種情況可能剛好相反，是有些人覺得自己明明已經拿到offer了，可是人力銀行平台上公司職缺最近為什麼還在持續更新？其實有些時候剛好只是系統批次更新，並不代表有其他任何意義畫變化。
8️⃣ 職務內容還在調整中
公司正在重新調整組織或策略，而主管也還在思考這個角色定位，因此先保留彈性空間先看看可能會收到哪些履歷再來決定。
9️⃣ 想了解市場現況與薪資水位
部分企業會透過職缺測試市場，觀察履歷數量、人選特性或甚至做同業薪資調查。
綜合來說，不是所有「一直開著」的職缺都表示有問題或代表負面訊息。雖然有時候我們會懷疑職缺是不是「假招募」，但多數情況下，背後其實是公司的人力規劃、風險控管，或單純的流程安排或資料蒐集所需。
無論如何，只要你對某個職缺有興趣，不妨主動投遞、勇敢爭取。因為在企業還沒找到當下最適合的那個人之前，任何事都有可能發生。
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