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文｜林思齊（本篇收錄於「點亮」，文章列表連結點我），本篇續該不該「就業」？《看透，不說破》EP36建議合併閱讀。
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你有沒有想過，如果甘地活在今天，他會不會被HR打入黑名單？
畢竟他太「不配合」，也太「反骨」了。拒絕穿西裝、不參加主流體系、不打卡上班、還號召大家「非暴力不合作」——這樣的人，在現在的公司制度裡，大概三天就會被說「態度有問題」。
但奇妙的是，就是這樣一個不合群的人，用他一生的行動與信念，沒開一槍沒流一滴血，硬生生把英國殖民政府趕出了印度。我們今天不談他的傳記，網上一查一堆。我們談的是——這樣的價值觀，到了現代職場，還站得住腳嗎？
當「服從」變成一種美德，「堅持信念」卻常被視為難搞、情緒化、不能團隊合作，那甘地那套東西，在現在，還有市場嗎？
這篇文章，我想從甘地的精神，聊到你我身邊的辦公桌、績效考核、團隊協作，甚至是那些我們每天「忍著不說」的話——說到底，是誰在定義什麼叫做「好員工」？
我們來談談這個問題。很老的議題，也許該用新的方式，重新看一次。
