勞工保險（簡稱勞保）是保障勞工的重要制度，通常只有在工作時，雇主才會幫你加保。不過你知道嗎？就算離開職場，有些情況下你還是可以自己續保勞保，保護你的保險年資與權益喔！
以下整理了幾種常見情況，幫大家一次搞懂離職後可以怎麼續保勞保。
哪些情況下可以「繼續加保」勞保？
如果你本來已經有勞保，遇到以下這幾種狀況時，可以向勞保局申請繼續參加勞保：
✅ 1. 當兵去了
如果你是應召入伍服兵役的青年，可以申請繼續加保，勞保不中斷。
✅ 2. 請育嬰假
依照《性別平等工作法》請育嬰假、暫時離開職場照顧小孩，也可以續保，保險不中斷、權益不打折。✅ 3. 生病或受傷請長假
如果你因為普通傷病或職災而請假、留職停薪，可以續保：
- 一般傷病：最多可續保一年。
- 職業災害：最多可續保兩年。
✅ 4. 被裁員又有15年以上勞保年資
如果你已經工作很久（勞保年資滿15年），但因公司裁員被資遣，也可以「自願續保」，一直保到符合請領老年年金的年齡。
✅ 5. 職災後被終止契約
如果你在職災治療期間離職，可以繼續加保勞保，直到符合領取老年給付為止。
續保期間有哪些保障？
勞動部提醒大家，這些「續保」期間不只是保年資而已，還有以下幾點保障：
- ✅ 保險年資會持續累積，對將來領老年年金有幫助。
- ✅ 可以請領生育、失能、死亡給付，如果有這些事故發生，不會因為離職就失去保障。
- ❌ 不能請領普通傷病給付（針對上面第4和第5種情況）。
- ✅ 職災勞工即使離職，也能在續保期間領取原本職災引起的醫療、失能、傷病或死亡等相關給付。
續保時薪資怎麼算？
在續保的這段時間裡，你的投保薪資會按照離職當時的金額計算，雇主或投保單位不能自行更改薪資金額。這樣做是為了保護你的保險給付不被減少。
想申請要怎麼做？
如果你符合上述條件之一，想要申請續保，記得準備相關資料，向勞保局申請就可以了。詳細流程、需要準備哪些文件，可以上勞保局官網查詢：
👉 https://www.bli.gov.tw/0000106.html
小提醒
每個人的工作狀況和保險需求都不太一樣，如果你正處在離職、請假、轉職等過渡時期，不妨多了解續保的權益，提早規劃，才能保障自己的未來！
