離別的不只是工作，更是歸屬感，和定義自我價值的方式
兩個月前我告別待了近六年的公司。在考慮是否要離職的過程中，讓我難以放手的，不只是物質上的習慣，情感上的割捨，對我來說更是困難。
因為考慮離職，我才發現，我的心總是需要歸屬之地，一個會歡迎我，我也願意為之努力的地方。工作有時就像是一塊浮木，在我感受不到別人需要我的時候，公司讓我知道自己有價值、有貢獻。我後來發現，其實有許多人跟我一樣，把工作當成證明自己價值的方式，因此，我們也很怕失去這個身份標籤。
但無論如何，我心中就是有種感覺，知道離開的時候到了。
未知的另一種說法，就是無限的可能
還記得開口提離職的那天，心情感到既刺激又緊張，這種與未知同行的恐懼和興奮感，讓我彷彿像剛考上大學那年一樣。
我的心中產生了一個聲音：
「原來這麼久以來，我都忘了，原來人生真的充滿了無限的可能。」
沒想到，不工作的生活，遠比工作的生活更需要練習
當時我有所不知的是，不管做了多少的心理準備，對於已經很擅長當上班族，也一直都很喜歡工作的我來說，不工作的生活，原來比起要工作的生活更需要練習。
以前當上班族時，夜深人靜躺在床上，總會在想工作的這些事到底有什麼意義？睡得更飽是為了工作更有效率，賺得更多是為了花得更爽，做得更多是為了得到更多的肯定。
會不會也許，人生應該要追求可以睡到自然醒；不要讓自己工作過勞，自然不需要更多錢休養身體；不要執著於他人的肯定和需要，我便有更多餘裕來肯定我自己？
不被別人管束的自由，是需要練習的
當上班族的時候，對於成為一個公司的螺絲釘有這麼多疑問，但裸辭DAY2，我在一個咖啡廳待了很長的時間，看起來很自由地伴隨著陽光坐在窗邊，內心中卻一直很焦慮，發現自己腦中原有很多離職後想進行的計劃，但真的沒工作後，卻不知該如何安排才好？也不知道如何拿捏休息與做事的比例。
工作有時候只需要「忍」一字，但沒有工作簡直可以說是「慌」哈哈哈哈哈。
這樣的經驗讓我意識到，我一直習慣被很多東西的截止線、期待追著跑。
在心理學上有個概念，叫做自我決定理論。是在說人的動機，分為外在和內在兩種。
過去的我很習慣外在驅動的生活模式，習慣被學校的成績、工作的KPI、賺得的金錢、別人的肯定推著走，也習慣用外在驅動的模式做選擇。雖然有時會覺得這些驅動力使我倍感壓力，但同時，我也很需要這份外在的成就，其實不是別人對我有所期待，而是自己需要（甚至是渴望）被期待，因為如此，才讓我感受到自己的存在。裸辭後，我才發現，核心的問題，是源於我根本不知道自己期待自己是什麼，也不知道自己喜歡做什麼。
我們都值得給自己多一點的耐心
正當我很苦惱於：「怎麼會找不到不當上班族的節奏？好慌張，感覺很迷惘沒方向，也沒進度。」
才突然發現：「誒？我其實也才辭職第二天而已哈哈哈哈哈」
兩天的時間，對比過去八年多的上班族生活，是個多麼短的時間啊哈哈哈哈哈，要馬上適應新生活，本來就不是一件容易的事，我真的很愛逼迫自己，也對自己有諸多沒必要的批判。
總之，這是我的裸辭DAY2的紀錄，我用這樣的改變，讓自己有一些新的生活體驗，也從這個體驗中更多的認識我自己。
我在練習一點一滴的找到「我到底期待自己是什麼？」的答案，而我也會繼續下去唷！
希望有緣分看到的你，也能運用自己的節奏，找到自己的內在驅動，找到自己對自己的期待。
Ｗriting for myself, and whoever needs it too.
