職場年齡的潛規則：一個觀察與反思

特別聲明：此篇文章內容為個人針對職場現象的虛構性觀察與反思，旨在探討普遍存在的文化與社會議題，並非針對任何特定人物、事件或公司。文中觀點純屬個人主觀臆測，與任何現實情境、個人或團體無關。如有雷同，純屬巧合。

在職場上，「年齡」似乎是一個充滿潛規則的禁忌話題，其複雜程度就好比過去的「重男輕女」觀念，如今卻彷彿演變成另一種形式的「重女輕男」。我觀察到一個令人匪夷所思的現象：當女主管或女同事詢問男同事的年齡時，男方似乎被期待必須如實回答；然而，若男同事反過來詢問女同事的年齡，這卻可能被視為性騷擾或是不禮貌的行為。

這種雙重標準，讓「年齡」成了一種職場上的「不能說的秘密」。男同事似乎成了唯一會被公開詢問年齡的一方，而面對女同事或女主管，我們彷彿只能一概稱呼她們「十八歲」，因為任何關於實際年齡的探問都被視為禁忌。這種潛規則的存在，讓我至今仍感到難以理解。它不僅是一種性別上的不對等，更凸顯了職場溝通中隱藏的微妙界線。