職場善意的假象與殘酷現實

特別聲明： 以上內容僅為個人觀點與反思，基於職場中的一般觀察，不針對任何特定個人、團體或事件，亦無意對任何人進行評論或指控。所述情境僅用於表達個人感受與思考，旨在促進對同理心的重視。

在職場中，我目睹了一些令人困惑的行為。平時對我友善、看似善良的同事，曾在背後對一位身心障礙同事出言責罵。當時對方沒聽到，但這行為讓我震驚。更讓我不解的是，另一位主管竟說這位身心障礙同事是他的「好朋友」，而且認識已久。我實在無法理解，既然有人會辱罵對方，怎麼還能稱之為朋友？這種邏輯讓我感到怪異且不妥。 回想剛進入這職場時，我曾向主管提到自己在之前的工作學習速度較慢。主管當時回應：「這裡有位身心障礙同事，你應該不會比他慢吧。」當時我沒多想，但隨著時間推移，這種玩笑開始讓我覺得不合適，甚至有些不尊重。 這些經歷讓我開始反思，即使平日看似善良的人，也可能在特定情境下做出令人難以理解的行為。我提醒自己，面對他人時應保持同理心，而非僅憑同情心去評判或做出不當言論。