【特別聲明：本文為感受文，內容純屬虛構，為作者表達個人想法所寫。】
我一直都覺得，有些職場上的事真的讓人難以理解。特別是當我跟同事之間發生了一些狀況，需要尋求解決方案時，公司的處理方式更是讓我感到困惑和無奈。
當我向經理反映同事不斷開黃腔，讓我感到不舒服、被冒犯時，我以為會得到專業且公正的處理。然而，結果卻出乎我的意料——經理安排了一場協調會，但所謂的**「第三方見證人」**竟然不是任何專業的協調人員，也不是公司的人資部門代表，而是從我一進公司、還是新人的時候就一路帶著我的那位同事。
這真的讓我百思不得其解。我跟這位同事的關係本來就建立在工作指導上，現在卻被推到一個如此尷尬的位置。我心裡充滿了各種疑問：經理這麼安排的用意是什麼？是想讓同事來「看我的笑話」？還是想藉此傳達「我沒有抗壓性、是個玻璃心」的訊息？這讓我在面對他們時，總覺得自己像是被放在一個公開的舞台上接受審視，所有的委屈和不適都成了被公開討論的題材。
我明白，職場上人際關係複雜，但這並不代表我可以對不尊重的行為視而不見。我對同事開黃腔的行為已經忍耐了很久，這並非我愛打小報告，而是這件事已經嚴重影響到我的工作情緒和尊嚴。我想問問那位同事，難道長大成人後，基本的界線和分寸都沒有了嗎？開玩笑應該建立在互相尊重的前提下，而不是讓對方感到不適。
我真心希望，未來公司能以更專業、更嚴謹的態度處理這類事件，而不是讓身為受害者的我再次受到傷害。
