每個人都有每個人的想法，不管是因為環境造成，還是天生使然，思考方式一定不盡相同，碰到相同的狀況也可能會有不同的解決方法，如果剛好碰到完全持相反立場的同事，能怎麼處理呢？
出社會後因為工作的關係，常常會跟不同的人相處合作，相信大家都有碰過與想法完全不同的人共事的痛苦，「為什麼對方會這麼想？」「為什麼我都講成這樣了，對方還是不懂呢？」「吼！氣死我了！對方的腦袋到底在想什麼！」與對方溝通的同時，心中的情緒逐漸高漲，恨不得事情自己做就好，但也因為這不是自己就能完成的工作，所以才更氣人。
那我們如果持相反立場，我們能怎麼做呢？（如果不是主管關係）溝通
「廢話！不溝通不然要幹嘛？打架嗎？」
應該說「不要害怕講出自己心裡所想的更好方法，以及擔憂的地方」，害怕講出的原因通常都是因為「害怕對方覺得這問題很蠢」，那我們來分析一下所有情況的利弊。
- 不講話就照對方做：你會充滿問號以及不知道對方為什麼會要做如此蠢的決定，最糟糕的是，你只能照著對方的意思，因為你沒提出想法。
- 講話但對方覺得蠢：就算可笑又如何？如果對方講得有道哩，你也是解決了自己的煩惱，能夠心甘情願去做。
- 如果自己的問題太可笑，被嫌能力不夠怎麼辦：如果能力真的不夠也只能認，提早發現反而更好。不然一直待在超出等級的職場環境，看不懂周遭的人在做什麼，這樣壓力更大，自己也越不知道在做什麼。
- 講話但對方不聽：至少可以清楚的表達自己的想法，對方能夠聽並且再提出想法，或者對方繼續堅持己見，這時除非一方讓步，或者找第三方來評斷，不然不會有結果。但此時的讓步你已經了解到是對方不想去認同你的想法，不是你的問題也不是你的想法不好，就只是兩邊的想法不同以及選擇誰的想法而已。
- 融合出更好的想法：互相表達想法之後，互相拿出一點東西融合出來一個更好的想法，這樣的說服力也比較有，因為有融入對方的想法也是對方有參與的感覺！
- 講話並且說服對方：自己清楚的表達自己的想法，對方認同並且同意執行，我開心你開心，這是在溝通上最好的結局，但實際運作是考驗你想法的時候了。
雖然我們都知道溝通的重要性，但我們有多少次還沒開口就放棄，還沒有結果就先預設對方的立場，其實很多事情試過才知道，以前的經驗不代表以後的每次都是如此！
