「你看年輕人多白目！」
「你看老人真是落伍！」
沒錯，這就是職場裡最常見的跨世代互噴日常。但先別急著翻白眼，世代差異不是洪水猛獸，而是每一代的「人生使用手冊」不同，結果在同一個辦公室裡互相 Debug。
一、來看看各世代職場「內建設定」
1. 嬰兒潮世代 (1946-1964)
- 重視穩定、忠誠，公司是「第二個家」，加班是「愛的表現」。
2. X世代 (1965-1980)
- 夾心餅乾代表，能用卡帶也能用雲端，腦袋裡裝著「傳統×數位」雙核心。
3. Y世代 / 千禧世代 (1981-1996)
- 強調個人價值與體驗，「有沒有靈魂比有沒有房子重要」。
4. Z世代 (1997-2012)
- 社群原生，滑手機比眨眼還快，工作要「真實、有趣、能發限動」。
5. α世代 (2013之後)
- 還在成長中，但已經是「滑平板比拿湯匙還自然」的一代。
📌 重點不是誰對誰錯，而是怎麼把不同「人生版本」的同事組合成最強工作隊！畢竟…..
- 老鳥的「敬業」≠ 小鮮肉的「Work-Life Balance」。
- 前輩說的「磨練」可能被後輩翻譯成「壓榨」。
二、職場生存術
1. 少批評，多翻譯（聽懂彼此的「語言」）。
2. 少比較，多整合（強強聯手才有火花）。
3. 少標籤，多合作（不然就會變火藥庫）。
🌳Mio人資長提醒
下次想罵「你這一代怎樣怎樣」之前，先想想：也許他只是用另一個版本的作業系統。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
邀請您加入海涵人資 | Line@ ID：@humanplus
