面試了越多人之後，好像越來越知道自己需要怎樣的人，也比較清楚面試者的心態，以下整理幾點分享，幾種類型的職缺面試者應該注意的事項有哪些:
1.有限定資格的職位
像我們這個行業，契約常常有限制組織內要有什麼人，還有各人員的資格條件，像是大專畢業、相關科系、特定證照，相對應的金額也會隨著資格限制地越嚴格而越來越高，所以求職者需要準備相對應的畢業證書、證照給面試者看，直接了當，如果公司還有其他的考量，那就換一間面試即可不用執著，相對地，我們可以觀察像是104或1111求職網站上，有什麼證照是很多職缺的，如果想要高薪就有了努力的方向，很多職務是證照為主，因為都有限定進駐的時間，往往公司都很急著要找相關證照的人員。
有些證照並不值錢，所以先選擇再努力才是聰明的作法。
2.基礎的職位
有些職位是基礎的職位，例如餐廳外場、辦事員等等，這類職缺通常都沒什麼資格限制，但是相對薪水較低，可能在35000~40000之間，可以注意這些職缺對於你未來有沒有幫助。如果只是要一份薪水，建議可以找與未來想從事的相關領域的工作，例如想成為youtuber，可以找企劃或是剪輯師等工作，或許有天可以自己成為知名的youtuber，像剛得到金鐘獎的派翠克，記得當初看到他在〈大學生了沒〉節目當班底，最近因為主持了〈小姐不熙娣〉而得獎，可以看得出他默默耕耘了許多年而進步很多，還有周星馳以前也只是一個臨演，所以從助理開始做起並不丟臉，努力最終也可以成功。
但相對的，只是純粹做一份賺錢的工作，職涯成功率並不高，很容易蠟燭兩頭燒，兩邊都做不好，對於未來想要做的工作也沒有累積。
3.儲備幹部
這是個神奇的職位，做得好就能上天堂，做不好就住套房(套用股票分析師張國治的口頭禪)，意思就是做得好，幾個月就能夠變成管理職，做不好就一輩子浮浮沉沉，可能還會被前輩、晚輩看不起，覺得你就是來坐領乾薪的，像英國查爾斯王子的例子可不多，等到最後終於變成了國王，你可能到最後只會變成國難。
這個職位最重要的就是心態要轉換，尤其是沒當過主管的情況，你要以培養帶人的能力為主，績效是看你培養了多少人，而不是做了多少事，如果是連鎖店的話，要開新店就要培養店長，再由店長訓練底下的人，所以你能培養基層人員就能夠成為主任，能培養主任就能成為店長，能培養店長就能成為區長，以此類推，心態調整是這個職位最難的事。
面試的時候不要害怕，覺得自己能力不足，硬著頭皮去做就對了，有開始才會進步。
結論:
在面試的時候不要害怕自己的能力不足，你必須要嘗試過才知道自己適不適合這個位置，如果嘗試過發現不合適也很好，至少你不會後悔自己沒有做過，況且錢都領到手了，應該是公司比較頭痛才對，還有什麼我沒有提到的職位面試注意事項也可以分享，或許在文章內補充或是再寫一篇~
