<連載> 職海浮沉 (十七)- 經驗或許是學習的障礙

更新 發佈閱讀 5 分鐘

有一句戲謔的話,「老狗玩不出新把戲」,這句話當然不宜以狹隘的年齡偏見來理解它的寓意。同樣的,就以職場的視角來解讀,通常都隱含著鄙視老資格的職場老將,對於學習新東西的態度。

這樣的說法似乎有點傳神,但也有些流於偏頗之嫌。總之,這句話大都帶有明顯的貶意,我也不是太認同。我感覺,它的字面意思是明顯的偏見,也流於先入為主。但是,有時候還是不得不承認,俗諺在某些場景是有幾分道理的。

就說當年自己入的那一行,我本身就是個十足的門外漢。真要說對其產品線的認識,當年的自己怕不及百分之一。要不是經過當年的職場獵頭奇遇,單憑自己想像,應該是不會走進去這個行當的。

後來入行了,一切的基礎知識,都在歐洲總部從白紙開始染起。不過,他們總共花費的入門訓練時間,也不過六個星期之譜。充其量,那些訓練內容都比較偏向基礎性的知識。至於行銷方面的知識傳授,應該是教科書內容和歐美市場實戰Knowhow的綜合常識。

由於我的責任市場是東亞地區的一部份,所以實際的市場體驗就得回亞洲了。就這樣,我被丟進了市場,和經銷商的老手業務工程師密集拜訪客戶。由於目標客戶都是二、三十年前本地的製造業工廠,也很快的看到當時工廠自動化的程度,中,高,低端的,全部都有,也各自蓬勃發展。

我個人是越看越雀躍,總部那些"鬼佬"果然獨具慧眼,早已看到這個市場正要騰飛。附帶說明,當時是亞洲經濟龍頭日本開始走下坡,而亞洲四小龍正全力接棒的時代,經濟的動能已經顯而易見了。

抱著對行業前輩崇敬的心理,自己和老業務東奔西跑的一個月時間,卻慢慢的發現他們很常“入寶山空手而回”。也就是明明是熟悉的老客戶,卻目光狹窄,滿足客戶要求的議題後,立刻告辭離開。就像賽道上的賽馬一樣,被戴上遮側光眼罩,就看著前方,死命的往前跑。

但是,我在廠區走動一下,就發現很多我們可以服務的項目,也就是到處是生意機會。更糟糕的,還看見競爭對手的產品被大量使用。而這些資訊在內部紀錄裡頭是沒有的,於是我對他們的經驗和專業長才開始有了疑惑。

Gemini AI 生成

Gemini AI 生成

殊不知,做為營銷專業的人士應該像獵犬,除了鼻子要靈敏,目光還須敏銳,才可能稱職。因為個別客戶的關係不是只有彼此關係的距離長度,還有關係穩固之後形成的深度和廣度。加入了時間因素後,就建構了可持續的關係 (Sustainable Relationship)。這對於業務的拓展,和生意的後續發展,有著深遠的意義,特別是在科技含量較大的工業相關製造業。

回想當年,普遍來說,商場前輩重視的是生意機會,成交,賺取價差,然後結案,再繼續找尋機會。非常不同的,自己所屬集團的思維,賣的不只是產品,提供的是解決方案,交出的是具體的結果。之後,再攜手向上提升,這種做法在歐美已經相當普遍了。

觀察一段時間之後,也發現當時本地跨國企業的行銷政策已經在推展這樣的思維。看起來,這種的做法多少促進了往後幾十年產業界生產自動化的不斷精進。這過程是須要各類型上下游工業玩家的通力合作, 互相學習,才可能達成的。

擺在眼前的是擴充全新生意的任務,而我,就像出任務的部隊指揮官,手上有的只有任務指令、地圖和周邊一些老經驗的戰場老兵。對於新戰場的認識?須要什麼新的武器和戰技?使用什麼新的戰略?這些重要的元素,我發現,現況和正確的認知顯然有很大的落差。

我有幾次試過向前輩們解說,感覺我們的市場‘’遍地是黃金‘’。我還補充說,看得到的機會當盡力捕捉,看不見的機會須努力挖掘,這是對現有大客戶可以著力的地方。這兩個切入點,是稍後行銷學上,發展出的‘’關鍵客戶的經營‘’(Key Account Management )的重要元素組成。

多次溝通交流,感覺他們能接受的程度顯然有限,眼睛裡好像出現了一排字幕:“我吃的鹽都比你吃的米多”。後來數字也證明,我不是魔術師,沒法改變他們固有的專業認識。我於是改變策略,盡力滿足他們的需求,努力固守現有的城池就算大功一件了。我得同時另闢戰場,而且,刻不容緩。



( 本主題, 「職海浮沉 - 雲層裡的風暴 」已於2025年4月出版實體書,本地知名網路書店,例如,誠品、金石堂、博客來、讀冊、PChome 及momo等其他通路商均可洽購。)

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
安立格的沙龍
244會員
274內容數
候鳥歸來,歷盡滄桑,回首憶往: [職海浮沉--雲層裡的風暴]早期職場點滴實錄。 [陪伴孩子的童年]放棄職涯升遷,陪伴孩子童年。 [隱形經營者]澳洲經商實錄。 [異樣思維的激盪]冷眼旁觀評論,針貶時弊。 [安立格散文集錦]天馬星空,文藝創作。 [短歌天涯路]心理,感知,哲學薈萃。 [獅子山下煙雲]香江記憶,回首前塵。
安立格的沙龍的其他內容
2025/11/27
計畫和執行是兩件獨立的事 新的通路結構定案之後,屬於計畫階段的細節算告一段落,這是新的生意政策,接下來就須按計劃開始執行。其中,有兩大要點必須特別留意,那其實是新政策開跑之後,很可能因而產生的所有不確定性。 首先,全新通路結構只是預想可能的最佳配置,它會帶來新的秩序。因此,相關的通路成員是否適應
Thumbnail
2025/11/27
計畫和執行是兩件獨立的事 新的通路結構定案之後,屬於計畫階段的細節算告一段落,這是新的生意政策,接下來就須按計劃開始執行。其中,有兩大要點必須特別留意,那其實是新政策開跑之後,很可能因而產生的所有不確定性。 首先,全新通路結構只是預想可能的最佳配置,它會帶來新的秩序。因此,相關的通路成員是否適應
Thumbnail
2025/11/25
短期熱度是假象 眼下活躍的市場現況不但擁擠,而且秩序混亂,但在特定產業市場佔有率卻逐年變大。因此,表面上看起來,品牌方應該是最大的得利者。因為經銷商數量多,競相追逐商機,也努力的向上游品牌商‘’表功‘’。自然的,有心的業者會在短期內加大進貨量,品牌商的總體銷售量也因而大幅提升。 這種無序的短時間
Thumbnail
2025/11/25
短期熱度是假象 眼下活躍的市場現況不但擁擠,而且秩序混亂,但在特定產業市場佔有率卻逐年變大。因此,表面上看起來,品牌方應該是最大的得利者。因為經銷商數量多,競相追逐商機,也努力的向上游品牌商‘’表功‘’。自然的,有心的業者會在短期內加大進貨量,品牌商的總體銷售量也因而大幅提升。 這種無序的短時間
Thumbnail
2025/11/22
戰略思維擺中間 兵法上有一說,「知己知彼,百戰百勝」,這攸關戰場上的對戰情勢。因為,你的主要對手只有一個,若想戰勝,對於敵方的總體認識是至關重要的。 而商場上的競爭,對手不會只有一個。而且,己方必須戰勝的標的型態,也不會只是一種。例如,己方團隊的能量、競爭對手的數量和個別優勢、市場形勢消長走向,
Thumbnail
2025/11/22
戰略思維擺中間 兵法上有一說,「知己知彼,百戰百勝」,這攸關戰場上的對戰情勢。因為,你的主要對手只有一個,若想戰勝,對於敵方的總體認識是至關重要的。 而商場上的競爭,對手不會只有一個。而且,己方必須戰勝的標的型態,也不會只是一種。例如,己方團隊的能量、競爭對手的數量和個別優勢、市場形勢消長走向,
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
不是每個人都適合自己操盤,懂得利用「專業」,才是績效拉開差距的開始
Thumbnail
不是每個人都適合自己操盤,懂得利用「專業」,才是績效拉開差距的開始
Thumbnail
✨ 「你以為的瓶頸,往往是你即將升級前的最後驗證。就像拉滿的弓弦,在射出之前,必須經歷一段極限的緊繃與靜止。」 📝 台北市民大道的高架橋上,傍晚六點半。 這是一個典型的下班尖峰時刻,紅色的煞車燈連成了一條看不到盡頭的河流。雨水打在安全帽的擋風鏡片上,模糊了視線。我看著前面那台機車騎士,雨衣被
Thumbnail
✨ 「你以為的瓶頸,往往是你即將升級前的最後驗證。就像拉滿的弓弦,在射出之前,必須經歷一段極限的緊繃與靜止。」 📝 台北市民大道的高架橋上,傍晚六點半。 這是一個典型的下班尖峰時刻,紅色的煞車燈連成了一條看不到盡頭的河流。雨水打在安全帽的擋風鏡片上,模糊了視線。我看著前面那台機車騎士,雨衣被
Thumbnail
🌟「穩定不是壓抑,而是懂得什麼該放下。」 📍 凌晨三點的崩潰現場 那是一個尋常的週三深夜,陳小姐在床上翻來覆去,腦海裡像放映機一樣重播著今天的畫面:主管在會議上質疑她的提案、同事私下的竊竊私語、Line群組裡永遠回不完的訊息,還有明天早上九點必須交出的企劃案。 她打開手機,Instagr
Thumbnail
🌟「穩定不是壓抑,而是懂得什麼該放下。」 📍 凌晨三點的崩潰現場 那是一個尋常的週三深夜,陳小姐在床上翻來覆去,腦海裡像放映機一樣重播著今天的畫面:主管在會議上質疑她的提案、同事私下的竊竊私語、Line群組裡永遠回不完的訊息,還有明天早上九點必須交出的企劃案。 她打開手機,Instagr
Thumbnail
想被信任,就要先主動。 不是性格決定行動,而是責任感驅動行為。 每一次願意說「我來」,其實都是在對自己說:「我能。」 責任不是被交代的,是被承接的。 而真正的成長,從主動開始。
Thumbnail
想被信任,就要先主動。 不是性格決定行動,而是責任感驅動行為。 每一次願意說「我來」,其實都是在對自己說:「我能。」 責任不是被交代的,是被承接的。 而真正的成長,從主動開始。
Thumbnail
許多你當場說出的「好」,其實都不是你真正想要的選擇, 而是被「情境壓力」誘導下的行為反應。 這篇文章解析了人際情境如何操控我們的反應, 並提供三個具體策略:釐清反應來源、延後做決定、改變場景重新選擇,幫助你奪回行為主導權。 真正的自我掌控,不是堅持說「不」,而是學會在壓力下保留選擇空間。
Thumbnail
許多你當場說出的「好」,其實都不是你真正想要的選擇, 而是被「情境壓力」誘導下的行為反應。 這篇文章解析了人際情境如何操控我們的反應, 並提供三個具體策略:釐清反應來源、延後做決定、改變場景重新選擇,幫助你奪回行為主導權。 真正的自我掌控,不是堅持說「不」,而是學會在壓力下保留選擇空間。
Thumbnail
為什麼總是遇到一樣的困擾?你明明很努力,但問題總是繞一圈又回來。其實問題可能不在外面,而在你沒意識到的內在慣性:老路走不完、訊號看不見、情緒堆著不處理、以為自己都懂了。這些習慣不會讓你立刻失控,但會悄悄讓你繞圈、撞牆。想改變,就要先認得出卡點在哪裡。
Thumbnail
為什麼總是遇到一樣的困擾?你明明很努力,但問題總是繞一圈又回來。其實問題可能不在外面,而在你沒意識到的內在慣性:老路走不完、訊號看不見、情緒堆著不處理、以為自己都懂了。這些習慣不會讓你立刻失控,但會悄悄讓你繞圈、撞牆。想改變,就要先認得出卡點在哪裡。
Thumbnail
你做不出改變,可能不是因為不夠努力,而是「看錯重點」了。這篇文章點出三個讓人卡住卻沒察覺的觀察盲點:去脈絡、主觀偏誤、情緒迴避。真正的行動,來自對現實的真實看見。只要願意重新看清楚,你就會找到突破的方法。
Thumbnail
你做不出改變,可能不是因為不夠努力,而是「看錯重點」了。這篇文章點出三個讓人卡住卻沒察覺的觀察盲點:去脈絡、主觀偏誤、情緒迴避。真正的行動,來自對現實的真實看見。只要願意重新看清楚,你就會找到突破的方法。
Thumbnail
有些人升職總是快人一步,而你卻在原地踏步。你可能會懷疑,是不是因為對方會拍馬屁?還是老闆偏心? 但事實是,升職從來不是偶然,而是某些人「每天都在默默做對某些事」,這些行為讓主管不知不覺地對他們建立信任與依賴。 如果你也想成為那個「被升上去」的人,請好好掌握以下5個升遷關鍵行為。
Thumbnail
有些人升職總是快人一步,而你卻在原地踏步。你可能會懷疑,是不是因為對方會拍馬屁?還是老闆偏心? 但事實是,升職從來不是偶然,而是某些人「每天都在默默做對某些事」,這些行為讓主管不知不覺地對他們建立信任與依賴。 如果你也想成為那個「被升上去」的人,請好好掌握以下5個升遷關鍵行為。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News