最近讀了《哈佛商業評論》（Harvard Business Review，以下簡稱 HBR）關於工作熱忱的探討，心頭湧上不少感觸。這個被反覆拿出來咀嚼的老話題：「興趣能夠當飯吃嗎？」似乎總在不少人心裡懸著，尤其讓剛踏入社會的年輕朋友感到迷惘。
熱情從來不是等著被挖掘的寶藏
很多人窮盡氣力，只為尋覓那份天註定的職涯歸宿，深信熱情是與生俱來的 DNA，只要一經解鎖，往後便能平步青雲。在 HBR 的《The Key to Choosing the Right Career》（選擇正確職涯的關鍵）中，提出幾個頗為顛覆傳統認知的觀點：
- 熱情是栽種，而非採擷：它不是某天早晨醒來就忽然擁有的天賦，更像是一株幼苗，需要我們投入時間與心力悉心灌溉，才會慢慢長成大樹。
- 我們並不擅長預估未來：當下你覺得憧憬的夢幻工作，實際投身其中後，極有可能發現完全不是那麼回事。人們往往過度樂觀地評估自己對未來工作的喜好度。
- 親身體驗才是唯一標準：許多職務內容在真正捲起袖子嘗試之前，根本無從判斷自己究竟會不會樂在其中。
利用務實的二八法則，告別完美泡泡
許多人之所以對前途感到焦慮，源於心中那幅 100% 完美的夢想藍圖，總期待工作中分秒都充滿樂趣。然而，我們必須接受一個事實：任何工作都有其枯燥乏味的一面。
研究指出，只要工作內容中有超過 20% 是你熱愛或享受的事物，就足以顯著提升整體的工作動力與滿意度。這個務實的標準，遠比追求虛幻的完美來得更加踏實。
從喜歡到價值：更深層的驅動力
純粹的喜歡其實很脆弱。當工作與生活的壓力接踵而至時，單憑興趣這座獨木橋，很難撐得長久。
更為穩固的基礎，應該建立在你所關心的議題，以及想為世界創造的價值之上。當你真心在乎這份工作能帶來的貢獻時，眼前的挑戰便不再是難以跨越的阻礙，反而會轉化為驅使你持續前進的燃料。
這種由內而外散發的使命感，才是職涯長跑的持久之道。
給新鮮人的建議：興趣的現實檢驗
寫到這裡，我想起朋友家的孩子，大學畢業後打算全職做遊戲直播，理由很簡單：喜歡打電動，又能在家工作賺錢，感覺很愜意。
這或許是許多社會新鮮人的縮影。由於缺乏實際經驗，常以休閒時的熱愛程度，來衡量一份工作的適合度。但他們往往忽略了，休閒之所以快樂，是因為它沒有捆綁經濟壓力。
一旦興趣與維生所需的收入掛鉤，原本的熱情是否還能持續燃燒？還是會迅速被壓榨成難以承受的重擔？這是所有人在做出職涯選擇前，都必須捫心自問的嚴肅課題。
回望歷史，最有名的例子莫過於荷蘭畫家梵谷。他對藝術的熱情舉世聞名，終其一生卻極其貧困，作品幾乎乏人問津，全賴弟弟接濟。即便他今日作品價值連城，那也是他離世之後的事情了。
有的時候，在自己無法吃飽喝足的狀態下，堅持自己熱愛的事情，那真的需要有莫大的勇氣與承擔極端風險的能力。而這樣的能力，並不是所有人都能夠承受或被要求承受的。
嘗試宜趁早，保持彈性與餘裕
當然，我並非全然否定追尋興趣這條路。重點在於，我們需要多幾層務實的考量。
除了能否穩定營生、市場競爭狀態、個人自律與時間管理能力等現實因素，更關鍵的策略是邊走邊試。
我們不需要等到畢業那一刻才孤注一擲。如今自媒體的門檻極低，利用大學課餘時間，靠現有的電腦和麥克風就能展開嘗試。先用低成本親身體驗一段時間，感受一下當興趣演變成工作時的真實樣貌。
透過這種方式，可以切身感受自己究竟適不適合繼續走下去。但最核心的原則是：切忌在一開始就投入過多成本。
從少量可執行的程度開始嘗試，無論最終是做得有聲有色，還是決定轉向他途，都能保有選擇的餘裕，從容應對。這才是對自己職涯負責任的穩健作法。
