很多人以為長官在辦公室嘆氣、揉太陽穴、拍桌子，是真的壓力大到快崩潰。但其實，這往往是他們管理下屬的一種「影帝級手段」。
1. 賣慘是為了「情緒勒索」
當長官對著你說「我壓力好大」、「昨晚才睡三小時」，他真正的潛台詞不是要你安慰，而是：「我都這麼累了，你多做一點也是應該的吧？」 他利用你的同情心，心甘情願地把本該他扛的責任，轉化成你的自願勞動。
2. 示弱是為了「尋找代罪羔羊」
就像有些長官，他說「這項目沒了，我的位置也保不住」，其實是在做壓力測試。他想看看誰會跳出來當那個「熱血青年」。一旦項目成了，功勞是他在「大老闆面前美言」換來的；一旦出了包，你就是那個「經驗不足」的擋箭牌。
3. 長官的「難」和你的「難」不是一個等級
你心疼他掉頭髮，但他掉頭髮換來的是豪車、名錶和高額分紅；你掉頭髮換來的可能只有一張健保卡都不夠付的掛號費。職位越高，責任本就該越重，那份高薪裡本來就包含了「抗壓費」和「背鍋費」。 他拿了那份錢，卻把事推給你，這不叫信任，這叫割韭菜。給職場人的避坑指南：收起你的「救世主情結」
如果你現在的長官也在對你賣慘，請記住以下三點：
- 保持邊界感： 長官訴苦時，你可以禮貌性地遞張面紙，或者說一句「辛苦了」，但千萬不要接話說「那我來幫你」。除非這是在你的職責範圍內，且有明確的獎勵機制。
- 看清利益分配： 職場不是講感情的地方，是講利益交換的地方。幫忙可以，但要先確認：如果出事了誰負責？如果成了功勞歸誰？沒有白紙黑字的承諾，所有的「美言幾句」都是畫大餅。
- 你的同情心很貴，別亂給： 專業的長官會解決問題，而不是向下屬傳遞焦慮。會不斷向下屬賣慘的長官，通常不是能力有問題，就是人品有問題。
最後送你一句話：在職場，你可以努力，但不要熱血；你可以負責，但不要越位。 顧好你自己的飯碗和身體，比什麼都重要。過去的經驗雖然扎心，但也讓你徹底「畢業」了，下次再遇到這種「長官」，你一定能優雅地看他演戲，然後轉身準時下班。
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