💡 阿強被 HR 叫進小房間，HR 拿出一張紙說：「因為組織調整，我們提供你勞基法的 N 個月資遣費，請現在簽字，下午就可以離開。」
阿強很生氣，當場簽了字衝出辦公室。 他不知道的是，他剛剛放棄了至少多拿 2 個月的機會。
只要他冷靜地坐下來談，那一支筆的重量，價值數十萬。
🔪 HR 也有 KPI，我們的目標是 "Minimize Legal Friction"。只要你能表現出「我懂法律，且我有威脅性」，HR 有權限在標準資遣費之外，加碼和解金。
🛡️ 實戰技巧：資遣談判術
- 「我需要時間帶回去審閱」： 永遠不要當場簽字。這會讓 HR 感到不安，擔心你去諮詢律師。
- 找出公司的「漏洞」： 過去的超時加班、未給付的補休、主管的言語羞辱。這些都是你的籌碼。
- 開價： 「我理解公司的難處，但我這幾年的貢獻與目前的市場狀況，讓我需要更長的時間過渡。如果公司能額外提供 X 個月的補償，我願意簽署保密協議並確保交接順利。」這是在用「安靜離職」換取「現金」。
📚 【Dark Office English：暗黑職場英語】
- Severance Package (資遣補償方案) ： 公司請你離開時給的錢。除了法定的 N，通常還有特休換現、績效獎金比例發放。
- Mutual Separation Agreement (合意離職協議) ： 雙方協議離職，這通常對公司最安全，對你最有談判空間（因為你具備「不簽字」的權力）。
- Settlement Fee (和解金/封口費) ： 為了讓你不要去勞工局告狀，公司額外給的「遮羞費」。
