最近有同事因家庭因素而要離職
從過年前就開始招募人員
到現在，同事還沒尋覓到這次我是透過人力銀行來招募
也有開始面試同仁
到目前，我發現了一些現象，也有一些感想：
一、要應聘兼職的，比應聘全職的多：
時代在走，觀念也都改變了
以前我們希望應徵全職的，薪資比較高
現在同仁嚮往的是時間的彈性
不論是現在有年幼孩子的、還是想要有第二份事業的
都傾向找兼職的、而不是全職的
二、工作要符合期待，責任太重、壓力太大工作沒人愛做：
每當我告訴來應聘的人
告知即使是兼職，也會有工作責任及壓力
說完了後，通知他們來上班，就沒回應了
我理解他們，薪資不是重點，壓力小、彈性大才是重點
即使能在這裡學到很多技能
他們也不為所動，甚至覺得這是壓力的根源
三、員工的視角與老闆的視角真的不同：
(一)、員工的視角：
員工這家不做，可以到下家做
所以，老闆隨時都要有替補人員的打算
員工認為，薪資少、靠薪資只是個打工仔
吃不飽也餓不死，老闆是賺最大的
(二)、老闆的視角：
公司是營利事業，不賺錢就等著被社會淘汰
生意好的時候，若產能沒跟上，根本賺不到這個錢
而產能在我們這行來說，就是人力
人員不夠，沒有消化案件，就沒有生意
但請了人進來，若生意差了
成本固定的情況下，老闆就虧錢了
所以啊，老闆承擔著最大的風險
就跟股市投資一樣，風險與報酬是並存的
四、結論：
最近在思考人生的意義
到底什麼對我來說，在我閉上眼睛，登出人生時
我有遺憾嗎?人生到底追求什麼?
名?利?世界首富elon musk 都這麼有錢了
每天還是認真工作
而身為渺小的我們，什麼才是我們的人生意義?
我沒有答案，因為我還沒找到…
