00109.工作交接是職場必修課
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每個人出來到職場工作，會因為離職、調職，或企業併購、標案更換承辦單位及其他原因，總有一天要作交接的，那要如何作好交接？可分成兩部分討論：
一、交接給其他同事：
大部分的人常交接工作給其他同事，只是交接方式，需依接手的同事狀況個別調整。
如同事有做過，相對較好處理，整理好要交接的工作文件、資料、設備，列清單說明項目、內容及數量、事務處理進度，再告知主管、人事部門，大致就能搞定。
一、交接給其他同事：
大部分的人常交接工作給其他同事，只是交接方式，需依接手的同事狀況個別調整。
如同事有做過，相對較好處理，整理好要交接的工作文件、資料、設備，列清單說明項目、內容及數量、事務處理進度，再告知主管、人事部門，大致就能搞定。
如同事沒做過，交接過程就很重要，當作簡短版教育訓練，除說明工作流程、提醒需注意細節，必要時要帶領示範、指導如何處理事務，也要找機會介紹給合作廠商、客戶認識，以利培養工作關係。
離職後還要預留時間，如接手的同事有疑問，主管、其他同事沒辦法協助，可能得去原任職單位再次指導。
二、交接給新承辦單位：
常發生在企業併購、標案更換承辦單位，較少人遇過，流程跟交接給其他同事有些像，只是過程較正式。
先確認需作交接項目並整理，再通知監交人作點交，像是律師、招標單位承辦人，再跟交接代表人共同簽名確認。
只是考量業務機密、個人資料保護，需先跟主管檢視交接資料，並請談判能力、臨場反應好的人，跟監交人、交接代表人溝通；交接後要預留一段時間，保留業務原本連絡方式，以利客戶有需要時轉介。
既然作事情要有始有終，作好交接就是把事情做好做滿，確保功德圓滿！
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2018/08/13/00109/
離職後還要預留時間，如接手的同事有疑問，主管、其他同事沒辦法協助，可能得去原任職單位再次指導。
二、交接給新承辦單位：
常發生在企業併購、標案更換承辦單位，較少人遇過，流程跟交接給其他同事有些像，只是過程較正式。
先確認需作交接項目並整理，再通知監交人作點交，像是律師、招標單位承辦人，再跟交接代表人共同簽名確認。
只是考量業務機密、個人資料保護，需先跟主管檢視交接資料，並請談判能力、臨場反應好的人，跟監交人、交接代表人溝通；交接後要預留一段時間，保留業務原本連絡方式，以利客戶有需要時轉介。
既然作事情要有始有終，作好交接就是把事情做好做滿，確保功德圓滿！
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2018/08/13/00109/
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離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
很多人常有這個問題，就是
1.離職時需要交接嗎？
2.不交接的員工會被求償嗎？
3.可以因為不交接而不給我薪水嗎？
＊離職時需要交接嗎？-à勞工有附隨義務中之報告結算義務/交接義務
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號指出：勞工於離職時，本於契約終止之附
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
許多人在離職時可能會面臨困難的情況，例如與主管不和諧或遭遇刁難。本文將分享一些提離職的建議，強調預留時間讓主管安排工作、當面溝通以展現尊重，及做好工作交接以減少對團隊的衝擊。這些小提醒將有助於大家在離職時能夠保持良好關係，未來或許還能在職場上重遇。
在職場生涯中，提離職是一個重要且具有挑戰性的決定。無論是為了追求更好的職涯規劃還是應對新的人生階段，如何在離職過程中保持專業，以及如何在隨後的面試中脫穎而出，都是每個職場人士需要掌握的技能。本文將探討在提離職和職涯規劃中的關鍵步驟，以及在面試中常見的問題及應對策略。
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
如何交付工作
在職場人跟同事互動，工作多少會有一些重疊，或者是需要交接，或是需要前後串接。或者你需要請假，但這個事情又不能拖，需要交付給另外的人，或者出差而固定的辦公室工作需要交付，怎麼樣交付工作給對方就變得很重要。
以下是交付工作時的一些重點：
了解對象能力
如果對方能力強，可以放心將工
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
很多人常有這個問題，就是
1.離職時需要交接嗎？
2.不交接的員工會被求償嗎？
3.可以因為不交接而不給我薪水嗎？
＊離職時需要交接嗎？-à勞工有附隨義務中之報告結算義務/交接義務
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號指出：勞工於離職時，本於契約終止之附
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
許多人在離職時可能會面臨困難的情況，例如與主管不和諧或遭遇刁難。本文將分享一些提離職的建議，強調預留時間讓主管安排工作、當面溝通以展現尊重，及做好工作交接以減少對團隊的衝擊。這些小提醒將有助於大家在離職時能夠保持良好關係，未來或許還能在職場上重遇。
在職場生涯中，提離職是一個重要且具有挑戰性的決定。無論是為了追求更好的職涯規劃還是應對新的人生階段，如何在離職過程中保持專業，以及如何在隨後的面試中脫穎而出，都是每個職場人士需要掌握的技能。本文將探討在提離職和職涯規劃中的關鍵步驟，以及在面試中常見的問題及應對策略。
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
如何交付工作
在職場人跟同事互動，工作多少會有一些重疊，或者是需要交接，或是需要前後串接。或者你需要請假，但這個事情又不能拖，需要交付給另外的人，或者出差而固定的辦公室工作需要交付，怎麼樣交付工作給對方就變得很重要。
以下是交付工作時的一些重點：
了解對象能力
如果對方能力強，可以放心將工
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
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這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！