接軌社會，不需要成為妥協的大人

在這狠狠跌倒過，才算進入社會

一、低薪

薪水常是決定入職的主要因素，它在物質層面是存活必需品，在精神層面是大眾判斷你的成就標準，從中文系畢業的我，剛入行薪水只有兩萬五，為了在大台北租房子生活，所有支出必須經過縝密思考，那時還給自己每個月存八千的目標，其實物質上的艱苦不算負擔，煎熬的是低薪帶來的負面情緒，當同系朋友每個都超過四萬，更懷疑自己沒能力，畢竟剛出社會，只能把別人給你的薪資價格當作價值來看。

「低薪不是年輕人的問題，其實是老闆們競爭力下降，社會新鮮人本來就沒太多實務經驗，這在15年前或15年後都一樣，但這22k卻很容易扼殺年輕人的笑容。」

當時看到盧建彰的這段話，我的自卑和怯懦短暫被撫平了。因為低薪，當親戚問起薪水我哭紅眼睛；因為低薪，我失去熱情與衝勁；因為低薪，我看不見工作帶來的樂趣，只想用力的證明自己。因為低薪，我想離開社會，卻又好像無能為力。

事實上，薪水與能力並非成正比，許多公司更注重年資累積，待的越久薪水就越多，所以別讓金錢成為工作能力的唯一標準，同時，在接受工作時也接受這份薪資，因為短暫妥協不會換來安定，它會與挫折同時出現，並混淆你：就是能力不夠，才只拿這樣的薪水。

二、工作衝突

過往學生時期，可以選擇要交往的朋友，但出社會後，很難選擇同事，總有些人的作為與你相衝突，但又無可避免的需要合作。加上社會階級，與主管想法相左時，更是痛苦。問題發生時，我選擇與同事私聊，但他總用各種理由搪塞，就是不解決問題，加上我對職務還一知半解，不確定是我個人因素，還是他執行不給力。我忍耐了很久，他卻死性不改，直到後來告知主管、公司召開相關會議說明，才知道這完全是工作上的疏失，而非我無事找麻煩。但從事發到解決，大約經歷三四個月之久，即便事情落幕，心情也難以平復。無人知曉的委屈退讓，是毫無意義的，它會發酵成怨懟憤怒，反過來懲罰自己。不開口，誰都無法幫助你，不反應，沒有人會發現所受的委屈。

同事的衝突還能找主管解決，那與主管之間的衝突呢？背地裡說別人壞話的經驗我們都有，不敢正面說是怕衝突，也是怕被討厭，想維持表面的和平。面對無法認同的決定，可以先想辦法理解，找到想法的根源，再提出自己的疑惑。如果決定無法改變，就等事件結束後自行檢討，或是再找主管討論。

面對衝突，不一定要把強硬的價值觀灌注到別人身上，而是不矮化自己的立場，堅定說出看法，這是權利也是工作中的責任。

三、挫折

職場遇到的挫折大致可分為兩種，一種是能力不足，一種是人際關係造成的，前者的衝擊會帶來莫名恐慌，畏首畏尾、擔心犯錯，這時期任何安慰全都無效，在沒有成果肯定前，很難排除這些負面想法，就像剛踏入新學校的轉學生，需要時間去熟悉環境，找到自己的群體和座標，才會有真實感。當然能力不足可能是自我想法，也可能實情，只是希望進步的動力不是全然否定，而是「不是不夠好，而是要變得更好」的心態。

人際關係所造成的挫折，大多是價值觀衝突，大學因興趣分班，身邊朋友價值觀相仿，但公司因應不同需求，匯集了各種人才，把工作當作副業、為薪水而工作、想創造更好的世界、對社交興趣缺缺…….，這些特質背後是累積多年的價值觀，過去我奉守「一分耕耘，一分收獲」、「不以善小而不為，不以惡小而為之」的觀念生活，但社會的慣性，讓你清楚感受教育與社會的脫節，我的價值觀在塑造，也在崩毀。這樣的碰撞，很容易迷失自我。但這場混亂沒有持續太久，畢竟認可別人的想法或是堅持自己的意見，本就無需他人的肯定，我想成為什麼樣的人，我相信什麼價值，只需要對自己負責。

社會像大平台，所有價值觀並排羅列，你可以反覆辯證、也能過眼不看，它如實呈現人間百態，剩下的評判留給每個人自行定奪。

以上三種困境指涉的都是外在所帶來衝擊，它讓你思考、改變，但不要只看現實的模樣，別忘了，大部分的事情都是你能決定的。不讓低薪否定自己、勇敢表達意見、不因他人想法一昧改變，這些不妥協不是用力反抗，不是極力反對不同的聲浪，而是誠實的與自己對話、找到信念所在，讓自己不論遇見誰都能堂堂正正地面對，並用溫柔且堅定的聲音說出：這就是我的答案。

「剛開始的時候，你會有些迷茫無助，因為你知道以前課本上學習到的，和從閱歷同樣可憐的同齡人身上學習到的經驗，不足以支撐未來的日子，父輩的經驗也隨著時代變化不具備普適性。但也就是這個時候，你將不再是原生態的你，你將成為你自己親手塑造出來的，帶著各種期許的你。」