面對建議
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自己都會想自己的方法是最好的，也很樂意分享給其它人，但有點我們或許會忽略，會希望或要求對方要接受，又或者自己看不喜歡，或不符自己要求時，我們往往會要求對方應要如何作， 就這樣原有的善意都不在是善意，忘了尊重對方，也忘了尊重自己，且都在不經意之下發生，往往就是不經意之下，會覺得很受傷，雙方都是 ！各打五十大板 。
每個人都是獨立的個體，特別是在華人的社會，往往長輩的一句話就是聖旨，或是路人甲，路人乙都是，拼了命讓對方要接受自己的觀點，問題就由這裏開開了。
給建議的人呢，一直說一直說，應要如何如何作才是，而聽的人呢，若是跟自己實際的不符，也會拼了命去解釋，老實說，我受夠這樣的情況了，繼續論證下去，兩敗俱傷，不就都壞了大家的心情嗎？ 為何不尊重每個個體呢？我不明。
這種情況遇多了，會變的冷眼旁觀，面無表情(面癱)，心裏一直告訴著自己，記取教訓，不要重複的事情發生在自己身上，無論是給建議或聽建議，也期許自己冷靜，不要犯這種錯，記住尊重每個個體。
解釋解釋到我自己都煩，為何呢？也因為這樣，讓我深思為何會如此？總算悟出了個道理，感謝給建議的人，我知道了，我會考慮的，若結果和你預期的不同時，也請多包涵！！ 之後我會靜靜的不再說了，不論給建議的人再說什麼 ，我沒有必要再去解釋為什麼，這也是種修為，慢慢練習中。
若是自己是給建議的人呢？我也有體會，點到為止就好了，每個人的背景不同，作決定的點也不同，何妨尊重就好，不要給過多的建議，那己不是建議而是壓力測試彼此間的感情了。別讓人敬你如鬼神，避而遠之.
有感而發，也好不容易想清楚該如何作（一直到年過半百才意識到，感嘆呀！！），避免發生，尊重他人，同理心的設想，或許這會變成是甜蜜的負荷吧 ‼
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允許別人做自己，你才能真正的做自己。不試圖改變任何人，包括尊重對方有自己看事情的角度、處理情緒的方法。
在對方沒有提出需要建議的狀況下，充當一個稱職的傾聽者。
不要把自己的觀點，套用在別人身上。更不要帶著批判性的思維，試圖提供他人任何的情緒價值。
不請自來的建議，往往帶有濃厚的個人主義。即使心
隨著農曆年的臨近，不少人開始思索轉職或求職的問題，特別是在面對求職挫折時，容易產生自我懷疑。本文引用《我可能錯了：森林智者的最後一堂人生課》的見解，提醒求職者調整心態，專注於當下可以採取的行動，而非回顧無法改變的過去。無論是尋求社交支持還是職涯諮詢，正確的心態與行動將助你在求職路上更具信心與動力。
在人與人之間的交流中，常常會遇到這樣一種情況：
當我們向他人傾訴煩惱或分享困境時，對方立即就開始給出各種建議和解決方案。
雖然他們的出發點是好意，但有時候，我們真正需要的其實只是理解和傾聽，而不是急於得到解決問題的建議。
我們對未來總抱持著許多想像，像是：考上好學校就等於有好工作、進入這間公司就等於自己成為人生勝利組等等。然而現實是：未來的我們與現在的我們可能會抱持著不同的想法和狀態。
而這會產生棘手的問題，使得現在的我們無法確定，自己這樣做，未來真的就會如果我們所料嗎？
本文探討了在面臨非自願離職情況時，應該如何調適心情，確保自己的權益，以及更新履歷為未來轉職做好準備。從調整心態開始，注重工作交接到瞭解相關政府資源，乃至於在離職後提升自身競爭力，都是重要的應對措施。無論你是因為環境因素還是公司調整受到影響，這些策略都能幫助你順利渡過職涯的轉型期。
在成長的過程中，我們可能學會用批評的方式來回饋他人，而這種習慣不僅傷害了別人，也讓自己承受痛苦。藉由反思與探索，我學會了以建設性的方式來回應他人，而非以牙還牙。這篇文章分享了我的體悟與實踐，希望打破批評的循環，促進一個更有愛的社會。
覺得自己為何要被人這樣對待？
很委屈、很生氣、很傷心難過，對與錯和前因後果都不是那麼重要，
畢竟有理說不清..是因為各站各的理，
我無法控制別人，只能全心全意的放在我自己上，
因為這個人根本不值得占據我的心理、影響到我本來的心境。
面對異見，靈活性和良好溝通技巧至關重要。提供多證據支持觀點，強調共同目標，冷靜尊重處理異見，開放態度促進建設性對話，主動提出解決方案展現合作態度，適應對方風格建立順暢對話流程，與團隊協作構建有力論據。這些方法有助於創造開放、建設性的溝通環境，促進雙方共識與合作。
在顯化過程中遇到情緒波動的問題？這篇文章將告訴你如何調整自己的狀態，應對情緒波動，並進入新的能量狀態。當你拋開負面情緒，專注在自己的快樂時，一切都會變得更加順利。
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