【365-10】《我要準時下班》：現實中的實踐評估與職場文化

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這是一本小說，不是一本工具書

這是我閱讀完之後，重新給這本書下的定義。

閱讀完的第一時間其實是有點失望的，但沉澱幾天重新翻閱後，其實這是一本不算差的小說。雖然也不是一本會給出推薦的書，但至少比我一開始給予的評價要來得好一點。

我的心得之所以會有這個轉變，是因為重新正視了這本書的本質是「小說」，而非我一開始期待的工具書。

如果想像一開始的我一樣，想要知道東山結衣是如何整理她的工作步調、如何專心專注於工作上、如何在時間內完成工作這些操作技巧的話，本書絕對不是首選，而且幾乎沒有提到她的工作細節。

本書與其說是教導「準時下班」的方式，不如說是對於日本職場文化的一個觀察，甚至延伸到不同世代對於「工作」定義的觀察。書中的人物交際，比起工作效率，是作者更著重描寫的部分。

上世代的工作狂代表：東山爸爸

東山爸爸如同很多屆齡退休的爸爸們，認為自己對於家庭最重要的貢獻便是提供經濟無虞的環境。每天在職場奮戰，即使超過工時也毫無怨言。

企業鬥士，是他們的身分標章。對於東山爸爸而言，男人就應該在職場拚博，家庭什麼的不是自己的人生成就感來源。

東山爸爸甚至錯過自己父親臨終的最後一刻，也要在職場上努力工作。他對於結衣屢次提出勸阻（或者可以說是警告），要她不要挑戰制度以及體制。

本世代的工作狂代表：晃太郎

作為結衣的前男友，因為工作太過辛勞昏倒家中，最後讓結衣取消婚約。晃太郎工作能力強，作人面面俱到，不僅將上司捅的包全數吃下，面對客戶時也能以稍低姿態給予對方壓力。

但是這樣的晃太郎在小說中其實描述的篇幅不多，很難讓人看到他自己對於工作抱持著什麼想法。和東山爸爸不同，晃太郎的認真工作不像是把自己人生成就值全數押在上面，反而充滿很多對於上司福永的特殊情感，因此硬著頭皮解決上司丟下來的爛攤子。

就連三谷小姐，都可以明顯感受到作者刻畫她對於「全勤」這件事情的執著（認為全勤代表認真、有好好努力）。但對於晃太郎…作者有試圖用「晃太郎其實是個溫柔的人」所以會看不下去，來形塑「認真爛好人」的反差，但我覺得刻畫的比較薄弱。

準時下班代表：東山結衣

東山之所以被視為異類，便是由於她執著於準時下班。她依然很有效率，只是認為生活歸生活、工作歸工作。

在小說中，她找出了幾位同事的內心盲點：像是三谷小姐對於全勤的執著、賤岳前輩產後回歸職場後更想配合工作，以示自己仍是公司需要的人（我有時也會這樣）。又或是吾妻先生看似每天工作都作不完，其實與自己的工作分配與生活作息有很大的關連。

所以，當我們檢視自己人生中工作占比太重時，其實應該更為宏觀地看待自己對於工作任務的安排，以及執行效率。

職場文化很重要

在我的身邊，也有不少朋友反應自己並不想加班，但是「公司就是有加班文化」：主管認為員工沒有加班，表示工作不盡心、工作量太輕。但實際上無論我們的工時拉到多長，其產能都是有上限的。

人不可能8個小時都保持在專注上，因此適當的休息及放鬆是很重要的。

《東大特訓班》曾舉出一個蜜蜂理論：無論是多麼勤勞的蜜蜂，總是有25%是在偷懶的。若是經過篩選，把最偷懶的25%集合起來去工作，也會有25%的偷懶蜂。反之，若是把最勤勞的蜜蜂集中起來，也是有25%的偷懶蜂。

換句話說：如果這25%是必然的耗損率，那麼我們希望它不是集中在某些人身上，而是每位同事都可以有這25%的彈性空間。因此，在估算自己的工作排程時，若一天可以有八成的時間認真工作（意即8小時×0.8 = 6.4小時），就已經是很好的工作運用了。

但若是主管非常堅持加班 = 認真。在長期的考量下，或許轉換跑道是一個必然的決定。

對自己能力的正確評估

以我自己為例，過去從事寫稿的10年間，一天最高的產能便是約4000字的書寫。而即使是單純地打字，我打字的最高速度大約是一分鐘60字。這是以5分鐘的測驗為例，實際上我很難一直保持著高速輸入，也很難保證零錯誤率。

因此，若是我今天發下豪語說「我要在今天完成1萬字的長文！」除非我已經寫出來只需打字輸入，否則在邊想邊寫邊修飾的情況下，這件事情對我是不可能的任務。或是，很高的可能在完成後需要大幅修改。

每個人都應該清楚地明白自己的工作極限，這有助於安排我們的工作進度。

有時候，待辦事項羅列地洋洋灑灑，但完成率極低的情況下，對於自己也是一種打擊。許多書籍都有建議工作上的待辦事項一天以3個專案內容為主，除非是單純事務性的工作，例如匯款，可以許多銀行一次完成(但也需考慮操作時間)。依然蜜蜂理論，3個專案內容，一次執行2小時，也就逼近一個人工時的專心上限了。

沒有一份工作，偉大到需要你貢獻整個人生。

這是《我要準時下班》書腰上的一句話。我覺得這句話對也不對，讓我來換句話說吧：

「只有你的人生經營，需要貢獻整個人生」。

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