你不能不懂的勞基法-資遣後該注意些甚麼

　　很多時候，老闆會要求我們不要計較太多，確實以一個新人的狀態不應該計較那麼多，能多學是福氣，但有時候並不是單純的學習問題，更甚是已經到了壓榨程度，那該如何蒐集證據保護自己就顯得很重要了。

　　工時最簡單的方法就是打卡，那像我之前待的新創就比較特別一點，他們不打卡，叫我們所有人在excel上面自己填寫上班時間及下班時間，那這樣就是以這份excel作為上班時間的依據，假日加班也可以拍個照片紀念一下，也是作為加班證據的好方法。

　　究竟能不能偷錄音呢?這個是我直接去勞工局詢問律師的，他告訴我當然可以錄，就算沒有經過對方同意也是可以的，畢竟你們是討論一些較為嚴謹的問題，可能會影響到未來的一些發展，當然可以錄下來做為證據，但是如果你是去喝下午茶，偷錄隔壁情侶在說的悄悄話，那你就好自為之吧!

　　老闆是否有作資遣通報，根據勞基法規定，老闆應於告知你資遣的前十天就向政府做資遣通報，那以我個人的例子來看，假設1/14當天他告知我資遣，那他應該就要在1/4那時候就向政府機關通報，若沒有通報的話，其實是會影響到你去申請失業給付的，那要怎麼知道老闆有沒有做資遣通報，可以問老闆請他去做或者像勞動部提出失業給付時，他們就會發現這個異常，那像我自己是被告知當天他們還在說服我簽自願離職，那我覺得就有點明顯是不想做通報。

　　非志願離職單應該寫什麼以及不能寫什麼?這個是我打去勞動部問的，一張非志願離職單必須要有你的名字身分證及生日(這好像也可以不用，有可能更好)，以及告知你的日期，根據地幾條法規來資遣你的，那記得一定要拿到這張非志願離職，不然也沒辦法申請失業補助，若雇主執意不給，可請勞動部幫忙協調。

　　可以透過寫存證信函給雇主，告知你的立場以及他可能積欠你的東西，但是最好還是要有相對應的證據來佐證會比較恰當，盡量也是不要走上法院會比較麻煩，若雇主對你還不錯，也不用到處針對啦，爭取到該有的權益即可。