【職涯選擇】我要去大公司上班，還是小公司好😫
閱讀時間約 2 分鐘
👉職涯選擇～千古不變，點問率最高的職涯選擇問題！！《我要去大公司上班，還是小公司好😫》
如果你帶著這個問題找Anita諮詢，我傾向不會直接回答你去大公司好，還是小公司好，因為這個有點像是雞生蛋蛋生雞的問題！無法以偏概全！
而且這個必須視你個人在意的事情去看，所以會以諮詢方式引導你找出屬於自己的答案，而不是以顧問身分直接給你建議。
而且這個必須視你個人在意的事情去看，所以會以諮詢方式引導你找出屬於自己的答案，而不是以顧問身分直接給你建議。
就這個問題，請你先思考，在公司面、工作面，在意的是什麼，希望獲得什麼，公司能給你什麼去看
👆公司面-你希望在公司面向獲得什麼(寫下出你在意的)
✔️休假：休假是否穩定或休平日還假日
✔️加班：加班頻率
✔️福利：福利好不好（福委會、三節、生育補助、健康檢查、社團補助、進修津貼⋯等等）
✔️公司聲望：前幾百大、在業界指標、產業龍頭⋯等等
✔️社會地位：讓你處於什麼樣的社經地位
✔️培訓發展：公司對於員工培訓發展規劃為何、重視員工個人發展與否
✔️薪資結構：高底薪、高獎金、年終獎金⋯等等
✔️公司氛圍：是官僚文化、敏捷文化、學習型文化、成果型文化⋯等等
👆工作面-你希望在工作面向獲得什麼(寫下出你在意的)
✔️興趣：是否跟我興趣相當，工作8個小時，如果做自己很討厭的事，會覺得很痛苦，也比較無法投入工作
✔️技能：是否能運用過往學習的技巧，或是評估這項工作與你現在擁有技能的落差，評估報到後用力程度
✔️獲得：能在這份工作學習到什麼，每一份工作經驗都在你履歷留下軌跡，每一段過程都是你成長的養分。如果沒有獲得，那真的是很可惜，多少可能會對你下一份工作或職涯造成影響。
✔️獨特性：這份工作經驗特別，別人難以擁有
✔️發展性：求職的時候，要把思考點放長遠一點，因為每一段工作會影響下一份工作！
職涯選擇上，不是只看公司大小，而是要回頭看你想要在公司、工作面向獲得什麼！
哪一間公司、哪一個工作內容與你在意的項目重疊程度；重疊程度越高，就越符合你的需求!
希望你會喜歡我的故事能為你帶來不同思維，喜歡我的故事記得點下追蹤或是贊助我一杯咖啡喔:)
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😘關於我的第一份工作經驗選擇，可以參考<職涯選擇-與你分享我的職涯故事，第一份工作選擇思考點>這篇文章
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目前在金融業當社畜人資姊接，以多方角度分享觀點！
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在選擇工作公司時，求職者需要考慮大公司與小公司在升遷制度、薪資福利及工作挑戰等方面的不同。本篇文章深入分析這些因素如何影響求職者的職涯發展，並針對不同需求的求職者提供建議。無論是想要在大公司獲得穩定升遷，還是喜歡小公司的靈活多元環境，各自都有其優勢與挑戰，幫助應聘者找到最適合自己的職業發展路徑。
讀者朋友，你好
今天我們來談談這個常見的困惑：「我該選擇在大公司工作還是小公司工作？」這個問題困擾了許多人，尤其是剛踏入職場的新鮮人。我們一起來看看這兩者的不同之處，幫助你找到最適合自己的路。
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
在選擇工作的時候，成長空間、薪資高低、穩不穩定，這些無法全拿的條件，你會怎麼排序呢？
給薪高於行情，但是經營眼光不夠長遠的老闆；或是薪資僅在行情水平，不過經營者具備長線思維，你如何選擇？
或是能學習到新技術，但是薪資不高；以及技能要求低，且薪資略高水平，你又會如何選擇？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
提供對於面對選擇兩份工作的建議，從加權比重和分數計算的角度出發，幫助提問者進行決策。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
在選擇工作公司時，求職者需要考慮大公司與小公司在升遷制度、薪資福利及工作挑戰等方面的不同。本篇文章深入分析這些因素如何影響求職者的職涯發展，並針對不同需求的求職者提供建議。無論是想要在大公司獲得穩定升遷，還是喜歡小公司的靈活多元環境，各自都有其優勢與挑戰，幫助應聘者找到最適合自己的職業發展路徑。
讀者朋友，你好
今天我們來談談這個常見的困惑：「我該選擇在大公司工作還是小公司工作？」這個問題困擾了許多人，尤其是剛踏入職場的新鮮人。我們一起來看看這兩者的不同之處，幫助你找到最適合自己的路。
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
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給薪高於行情，但是經營眼光不夠長遠的老闆；或是薪資僅在行情水平，不過經營者具備長線思維，你如何選擇？
或是能學習到新技術，但是薪資不高；以及技能要求低，且薪資略高水平，你又會如何選擇？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
提供對於面對選擇兩份工作的建議，從加權比重和分數計算的角度出發，幫助提問者進行決策。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請