梅根會客室|所有的企業都是一種生活型態,每種各自代表你對自己生活的選擇

更新於 2021/02/28閱讀時間約 1 分鐘

職涯規劃系列 – 錢途?前途?

「我去大公司有制度好呢?還是去新創公司有挑戰彈性?要不要去別的國家工作增加競爭力?」很多人在面臨轉職時,心中都有這些問號,也很迷茫到底哪個選擇才對,這也是我在作職涯規劃諮詢時,很常被問到的問題。
要如何選擇一家「不錯」的公司呢?除了找算命先生指點外,大家都知道,行業的發展程度決定公司的景氣和能否持續賺錢。而公司的景氣程度,以下幾點可以透過網路或是公開資料去查詢,如果有人脈打聽更好:
1. 投資人或投資公司的眼光
2. 公司核心管理團隊的格局/價值觀/創意/管理能力
3. 公司運營團隊及執行能力
4. 公司的氛圍
除了以上客觀的因素外,「你自己想要的生活形態」,也是一種選擇公司的方式
想清楚自己要的生活方式,然後去做取捨,這是很重要的過程,也是影響你能否在這家公司長久的因素之一。不管選擇那家公司,心理的建設同樣重要,建議如下:
1. 對未來人才的要求:把你丟到任何一個職位,你都能找到自己的位置
選擇公司很重要,更重要是「把自己準備好」。現在的公司不會管你昨天做什麼,要的是你明天能不能去做什麼。今天你在銷售,明天安排你去做電商,你必須在三個月內上手。這種情況,在對岸是很常見的。
2. 你有你的職涯規劃,這個世界另有規劃
沒有完美的公司及工作,而且世事多變化。沒人會意料到今年的疫情,接下來會發生什麼,無人知道。唯有堅強的實力,才能去應變。
梅根人蔘激湯語錄:「不管公司大小,自己有兩把刷子到哪都能有錢途和前途」
Photo Credit: 西班牙時尚攝影大師Eugenio Recuenco作品
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念,以專業為工具,幫助他人追尋自己的人生價值。我深信,追尋美好的人生 Never too late!
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你有七十二變的能力嗎? 公司開始思考『未來工作』安排時,加速對一些可以運用人工智慧和機器人,外包及短期用工模式的工作的新安排。意味著,有些職位將不再存在,更多未知的新職位會產生,而有多少人意識到『後疫情時代』變動所帶來的職位生存危機呢?
在做諮詢顧問時,我觀察到來訪者表面上因為迷茫而來問未來職涯發展,往深裡去探討時,大多都有一個現象:情緒在壓抑崩潰的邊緣,而不自知。現實中的成年人崩潰,可能安靜到最親近的人都察覺不到。而成年人的崩潰是從「算了」開始的。如果你不想過「將就」或「算了」的人生,該怎麼做呢?
最近不少朋友因為疫情而提前退休的計劃,或是改變生活方式的腳步,開始了新人生。我以為他們會過的開心,因為可以做想做的事,過上想要的人生,但事實並不然。很多人不知道自己要做什麼,過去忙於事業家庭沒有自己的生活,直到空下來了開始迷茫找尋目標,無法順利展開人生下半場。我認為「心態決定一切,橘世代要有的觀念」
「年齡,一個職場不能說的秘密」 35歲,人生中最富激情,最富創造力的年齡。經過幾年的自我探索與不同的工作嘗試之後,已經開始累積能在專業領域長期深耕的能力,也有機會升遷,凸顯被重用的價值。這時候常是職涯大躍進的重要跳板,每個人的職場差距開始拉大,是屬於職業黃金期。 但事實是如此嗎?
從事HR工作多年以來,每次遇到員工的離職面談,或是被員工約談,80%會談到這個話題:職涯規劃。它只是被包裝在不同的對話中,追根究底就是在『找自己的路』。
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