梅根會客室｜所有的企業都是一種生活型態，每種各自代表你對自己生活的選擇
閱讀時間約 1 分鐘
職涯規劃系列 – 錢途？前途？
「我去大公司有制度好呢？還是去新創公司有挑戰彈性？要不要去別的國家工作增加競爭力？」很多人在面臨轉職時，心中都有這些問號，也很迷茫到底哪個選擇才對，這也是我在作職涯規劃諮詢時，很常被問到的問題。
要如何選擇一家「不錯」的公司呢？除了找算命先生指點外，大家都知道，行業的發展程度決定公司的景氣和能否持續賺錢。而公司的景氣程度，以下幾點可以透過網路或是公開資料去查詢，如果有人脈打聽更好：
1. 投資人或投資公司的眼光
2. 公司核心管理團隊的格局/價值觀/創意/管理能力
3. 公司運營團隊及執行能力
4. 公司的氛圍
2. 公司核心管理團隊的格局/價值觀/創意/管理能力
3. 公司運營團隊及執行能力
4. 公司的氛圍
除了以上客觀的因素外，「你自己想要的生活形態」，也是一種選擇公司的方式。
想清楚自己要的生活方式，然後去做取捨，這是很重要的過程，也是影響你能否在這家公司長久的因素之一。不管選擇那家公司，心理的建設同樣重要，建議如下：
想清楚自己要的生活方式，然後去做取捨，這是很重要的過程，也是影響你能否在這家公司長久的因素之一。不管選擇那家公司，心理的建設同樣重要，建議如下：
1. 對未來人才的要求：把你丟到任何一個職位，你都能找到自己的位置
選擇公司很重要，更重要是「把自己準備好」。現在的公司不會管你昨天做什麼，要的是你明天能不能去做什麼。今天你在銷售，明天安排你去做電商，你必須在三個月內上手。這種情況，在對岸是很常見的。
2. 你有你的職涯規劃，這個世界另有規劃
沒有完美的公司及工作，而且世事多變化。沒人會意料到今年的疫情，接下來會發生什麼，無人知道。唯有堅強的實力，才能去應變。
梅根人蔘激湯語錄：「不管公司大小，自己有兩把刷子到哪都能有錢途和前途」
Photo Credit: 西班牙時尚攝影大師Eugenio Recuenco作品
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念，以專業為工具，幫助他人追尋自己的人生價值。我深信，追尋美好的人生 Never too late!
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嘿嘿~殊不知我本身就有在使用他們的App，所以這次的受測根本可以說是得心應手
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在選擇工作公司時，求職者需要考慮大公司與小公司在升遷制度、薪資福利及工作挑戰等方面的不同。本篇文章深入分析這些因素如何影響求職者的職涯發展，並針對不同需求的求職者提供建議。無論是想要在大公司獲得穩定升遷，還是喜歡小公司的靈活多元環境，各自都有其優勢與挑戰，幫助應聘者找到最適合自己的職業發展路徑。
每當我被腦內眾多既有信念驅使，有衝動想走回老路的時候，這會是我的指引。而當我在每個選擇的交叉口，都記得去選那個跟理想人生同方向的選項，就會一步步更靠近那個理想。這也是透過行動在跟宇宙說，我想要且值得的，是那個或任何更好的人生。
今天肯定句： #我選擇符合人生價值的工作
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
尋找適合自己的工作是每個新鮮人面對的難題。這份文章提供了從瞭解工作種類、公司種類，到了解工作黑暗面以及職涯規劃的完整建議。讀者將從中獲得如何找到適合自己的工作的寶貴建議。
在選擇工作的時候，成長空間、薪資高低、穩不穩定，這些無法全拿的條件，你會怎麼排序呢？
給薪高於行情，但是經營眼光不夠長遠的老闆；或是薪資僅在行情水平，不過經營者具備長線思維，你如何選擇？
或是能學習到新技術，但是薪資不高；以及技能要求低，且薪資略高水平，你又會如何選擇？
大部分的職涯選擇之所以困難, 往往是因為背後考量的不只是職涯發展, 還同時綑綁了對生活其他層面的期望, 綁進來的因素越多, 就越難做決定。 當手邊有不同的選擇要做決定時, 我喜歡用「以終為始」的概念來啟動整個決策流程, 先想清楚最後想抵達的是怎麼樣的地方, 再回推路徑, 具體的作法可以分成3個步驟
在職業生涯的起步階段，選擇一個適合的行業至關重要。本文探討瞭如何從規模、細分、趨勢和陷阱等方面進行行業分析，並提出了收集資料、分析數據和實地調研等具體操作方法。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
大小公司要的選擇
一直以來都是一個千古難題
然而在回答這個問題之前
我覺得更重要的事情
是需要清楚自己的個性
大小公司都有各自的優缺點，沒有誰好誰差得比較
然而個性才是能夠決定可以在哪一間公司待比較長久的關鍵因素
這裡我先列出大小公司的優缺點，以及適合的個性，方便各位可以比較
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