雇主要求最低服務年限，合法嗎?

1. 雇主出錢為員工提供專業技術培訓。
2. 雇主提供合理補償，換取員工服務一定年限。

關於專業技術培訓－須和培育、提升員工專業技術具有高度關聯性：

關於合理補償－必須是針對「最低服務年限」而給付：

附加條件－須具備合理性、必要性：

如果因為不可歸責於員工的原因，導致勞動契約在最低服務年限屆滿前終止，員工不須負擔違約責任，或賠償訓練費用的責任：

如果違約金過高，怎麼辦？

1. 只有在(1) 雇主出錢提供專業培訓「或」提供合理補償，且(2)最低服務年限整體約定內容具有合理性、必要性時，最低服務年限的約定才會合法有效。
2. 在最低服務年限合法有效的前提下，當員工故意使勞動契約在約定年限屆滿前終止，員工就必須負擔違約責任。
3. 如果約定的違約金過高，員工可以請求法院酌減違約金。