職場心態#7 | 不當PM後的PM,才是好PM

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很久以前,我就聽我以前主管說過不只一次,他很不喜歡跟「只會當PM」的PM共事。
這句話有點玄,當時的我,不知道該怎麼解讀。

從創業體會PM的煉成

直到去年離開業界去創業,過了一年多,從技術、PM、業務、BD、行銷一手包辦後,開始有些體會。
在業界,尤其是大型企業組織下,「只會當PM」這句話的解讀,就是跟市場很遠、看不到全局的產品經理。
我絕大多數的職涯,都是在台灣千人以上規模的公司,各部門分工是相對精細的。
因為大型企業組織分工較細,以硬體產品來說,有對應供應鏈、工程師、設計師、業務,不同職務角色的PM單位負責。
很容易因為專注在自身工作,沒有全局思考供應鏈、使用者、競品、通路關係之間的關係,討論真正的產品價值定位與銷售策略。

理想職涯路徑參考

如果要我重新選擇電子產品PM職涯,有個參考想法是:
  1. 先擔任總部PM,熟悉產品相關技術走向與供應鏈管理,建立與供應商、工程開發團隊的關係
  2. 請調海外市場,擔任地區業務或是BD,探索重點市場需求、建立通路與業務銷售人脈關係
  3. 擁有以上經歷後,再回來總部擔任PM,思考產品價值定位與銷售策略,也思考最佳的組織部門間合作方式
確保自己擁有產業面的全局思考,而非閉門造車的產品經理,有效運用組織資源、策略選擇,帶給市場最大的價值以及得到回饋。
關於餘裕生活的願景,在這裡跨出一步,更靠近一點。 多一點日常想法、少一點日常焦慮。
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每個職業都有自己的使命感,也有很多挫折感。 之前看了台劇《火神的眼淚》,消防員每天都有危及生命的風險,還有不被民眾、政府理解與支持。為什麼他們仍然願意擔任這個職位?也許有人是沒得選擇? 有選擇的人,是什麼驅動著他們完成自己的工作? 產品經理似乎也是這樣的一份工作。
有產品經理同事待了三個月就離開;有工程師當了產品經理,覺得不適合又回老本行;有年輕同事剛畢業就進來,覺得做了很痛苦,但又擔心這些時間會浪費掉,無法回饋到自己的履歷上。 一般人都談關於如何入行這件事。我今天想寫點不一樣的,給想從這一行離開的人一些想法建議。
我常常遇到新鮮人以及工作五年以下的朋友,跟我請教,究竟要選擇什麼樣的公司最好,要選擇那些知名企業當顆小螺絲釘;還是要去新創,雖然自由卻缺少穩定的待遇。 假設你已經立定要擔任產品經理,我想從這個職位的角度,在這裡先進行一些公司的分類與介紹,給你一些基礎概念,幫助你去思考,找到你真正的心中所愛。
你身為產品經理,一天的開始,通常是這樣的,還沒有走到自己座位上,就被更早到公司的主管呼喚,他明明平常都比你晚來。 他拉了張椅子,請你坐下。
很多人都把PM視為一份工作角色、去探索這份工作的職責、價值在哪。對我而言,PM不只是一份工作,而是自身人格特質的成熟程度。   所謂見山不是山,當看事情的層次與格局,不同於資歷尚淺的那一刻,就可以認定自己,已經成為相當資歷的PM。   夠格的資深產品經理
在過去幾年間,換了幾次工作,體會過各種組織內風氣,也有回鍋老東家的經歷,不管是否熟悉,只要換環境,都需要花時間跟心力去適應,適應的是周圍的人。 這篇寫給現在與未來的職場新鮮人,也寫給自己,時時檢視自己是否可以做得更好。
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