疫情之下，關於職涯的幾個觀點

自全球受到新冠肺炎肆虐以來，政府及企業紛紛著手規劃相關因應措施，後來也因為疫情升溫、提升為三級警戒，造成許多業者減班休息、彈性上班、異地辦公，也導致學校執行停課的措施，使得許多家長需要休防疫照顧假，進而減少了收入，於是開始抱怨生活、感到焦慮不安、對未來頓時失去希望，但在同時，也有許多人開始思考，自己的職涯是否有轉換或調整的可能性？

其實對於人才的定義，因為這波疫情的影響，許多專家也提出了不同的新觀點，以下將就我聽到、所理解到的做個簡單整理，提供大家在思考自己的職涯或提供服務時可以參考：

一、非接觸的工作

因為疫情之故，許多企業開始思考自動化因應員工輪休的狀況，若基層的工作漸漸改由自動化設備執行，可預見的是，未來的基層工作需求將降低，那我們就必須得思考，如何讓自己不被自動化的機器取代。

當助人服務工作，若被規定必須要降低減少接觸的頻率，那應該要用什麼方式降低接觸的頻率？一個可能的思考方向是，或許能用影片或是通訊軟體、或是用電腦表單取代面對面講解、詢問個案的可能性。

又或者可以調整自己對服務對象的協助方式，能陪他一起思考如何增加自己的工作彈性、可以多學甚麼樣的技能、如何克服本來無法工作的職類等等，以增加職涯的彈性。

二、創業型人才

現在的就業市場仍屬於「缺工」的狀況，但值得思考的是在疫情過後，企業老闆可能更容易發現哪些員工需要依賴別人才能完成工作，那些人則有能力獨自產出，這時候員工的價值就會馬上突顯出高下。值得一提的是，那些當面對難解問題時，仍可以想辦法自己找資源、結合資源、或提升自己能力而突破現狀的人才，一直都會是未來市場所需要的。

若運用在專業服務上，則可以考慮進修跨領域的技能，如長照、人力資源、職評、或者其他自己尚未涉略的領域，幫助自己能夠有能力面對項疫情這樣會對工作衝擊的情況，或是讓自己有多元領域的能力，以便隨時能做轉換，或是發揮1+12的價值。

三、彈性的工作收入

收入的來源不只單一管道，可以透過不同的方式來賺取收入，讓自己的某一份工作不會因為受到影響降低收入，而有過大的衝擊，至少還有一份收入可以支撐。

這部分就比較需要依附的個人興趣，如：美妝、3C或者是藝術創作等，各種跳tone的工作類型，著力於自己擅長的項目，會讓自己更有努力的動力及熱情。

相信在疫情這段期間，大家的生活方式都受到了一些改變，不管這些改變對自己造成了多少不方便，我們仍須得打起精神來，接納這樣的改變，透過上述的職涯新觀點，檢視現狀，列出目前想要挑戰的目標，透過漸進式的行動，慢慢改變自己的狀態，最後請記得一定要相信自己，相信自己定能度過這段不安定的時期。充飽電，再出發！

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