經營管理的世界《心情故事篇》17--管理弔詭...
管理弔詭...
例如：性惡論(X理論)vs性善論(Y理論)
性惡論(X理論)→人性本惡→嚴懲重罰
性善論(Y理論)→人性本善→多獎少罰
很抱歉→二種方式，都能帶好團隊／企業！
(其中一種，你可能不喜歡→留下＆接受，不然就走人)
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《心情故事篇》，是老王在撰寫「經營管理的世界」時，用來記錄一些雜七雜八的心情故事...
採取「圖＋短文」的模式，進行一些表達、表述！
參考...
