2022-02-06|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘

職涯規劃與策略-10-如何判斷我該離職了？

如果努力做到slide 中（要是我該做的都做了）但還是無法晉升怎麼判斷何時該離職？

我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話

「假如我們現在有一點累積，那是因為我們被機會看到了」

被機會看到就是主動離職的一個關鍵情境，只是你要盤點一下自己做了哪些事情可以讓你自己被機會看到。請參考這一篇《興趣可以成為找工作的方向嗎？跨領域轉職》，或是從《轉職前如何確定階段性能力培養夠了嗎?》這一篇來檢視自己是否還有機會在這家企業中有所發揮與磨練。

要是這些前提我們都有了一定的考量之後還是想要離職，那可以從下面的兩個方向去思考與規劃

先瞭解其他企業的現況

認識相關企業／產業員工，實際接觸他們讓市場告訴你答案，你可以開始去參加一些相關社群活動，或是好好地經營你自己的linkedIn自然就會有獵頭會找上你，或是朋友幫你介紹工作。

但是除了上面這些被動式（等待機會）的離職時機點之外，我會給你另一個建議「離職就是離開自己不喜歡的，並往理想的方向邁進」，所以你在思考離職時，最重要的思考點是在一個理想的職涯規劃中，那些「過程中的企業或是理想中的企業」最近有釋放職缺嗎？

假如你想要去Apple工作，那過程中的企業從優先順序中可能就是外商企業、和Apple合作的相關企業、或是職務上可以提升的外商企業職缺，那你就會發現你會越來越逼近你的理想企業，職涯是一個資格論，只要你懂規劃，懂得彌平你和理想企業中的能力落差。

所以要是你覺得你和你的理想企業有些GAP需要補強，那就從相關產業開始邁進，要是這家企業你覺得你自己現在就有資格去，那就直接在這一次面試計畫中將這家企業放進去。

當你符合他們的資格時，為何不去試試呢？當你符合他們的資格時，為何他們不要呢？

你可以被動的離職，也可以主動的規劃

可以調查一下自己理想的企業目前有釋放職缺嗎？

逼近理想事業的方式：從相關企業、或是上下游企業、或是國內外企業

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