【職場｜溝通】談判用賽局，獲得更多

很實用也很有遠見，但要小心"未來交易是真的有"，還是"對方為求成交的假餌"。所以最好: 1.讓未來誘因有毀約懲罰機制 2.若沒有就降低我方要給的資源

一般求職者也常遇到這件事，人事或主管都會承諾 「試用期後會幫你加薪」 「等公司規定加薪月會幫你」 「你上手後會幫你提報」

最好是忽略這些沒有承諾的承諾，但若決定要被這未來大餅誘惑，最好勇敢請對方把這些書寫在offer letter，並把空話(如:上手後)定義清楚。

若他不敢，自己就要斟酌斟酌!