【職場｜溝通】面試談薪水時，要先喊還是後喊呢?
閱讀時間約 1 分鐘
談判有原則，但沒有一定的標準答案
答案是不一定，而應該視情況而定
因為關鍵是”說法”，而不是先喊還是後喊
因為關鍵是”說法”，而不是先喊還是後喊
過去十來年我曾說過:
說法1「我希望比前公司多30%」
說法2「我希望拿到?萬元，因為…」
說法3「同等資歷，都是一個月?萬元」
說法4「目前拿到的offer，都是一個月?萬元」
說法1「我希望比前公司多30%」
說法2「我希望拿到?萬元，因為…」
說法3「同等資歷，都是一個月?萬元」
說法4「目前拿到的offer，都是一個月?萬元」
其中以說法4最好
因為這裡面有三個心理說服在其中
因為這裡面有三個心理說服在其中
1.有拿到offer代表有人肯定(已被市場證明心理）
2.敢喊這個薪水代表有一定資歷(價格等於價值心理）
3.若你不要還有其他人會搶(害怕失去心理)
2.敢喊這個薪水代表有一定資歷(價格等於價值心理）
3.若你不要還有其他人會搶(害怕失去心理)
注意：喊價可以喊到市場區間的高標，但千萬不可超出高標
利用僵化思維喊價
為什麼會看到廣告
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10多年的特助經驗，走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲
溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣
「修練願力，把生活中每一個不願意轉為願意，將願意轉變成人生意義。」
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那如果你今天是「真的」要離職了，有些準備亦或是回答，你可以先思考一下，再去提離職，可以避免掉很多沒思考清楚，就貿然跑去離職的狀況。
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圖片來源：Riva麗娃兒
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