【職場｜溝通】面試談薪水時，要先喊還是後喊呢?
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
談判有原則，但沒有一定的標準答案
答案是不一定，而應該視情況而定
因為關鍵是”說法”，而不是先喊還是後喊
因為關鍵是”說法”，而不是先喊還是後喊
過去十來年我曾說過:
說法1「我希望比前公司多30%」
說法2「我希望拿到?萬元，因為…」
說法3「同等資歷，都是一個月?萬元」
說法4「目前拿到的offer，都是一個月?萬元」
說法1「我希望比前公司多30%」
說法2「我希望拿到?萬元，因為…」
說法3「同等資歷，都是一個月?萬元」
說法4「目前拿到的offer，都是一個月?萬元」
其中以說法4最好
因為這裡面有三個心理說服在其中
因為這裡面有三個心理說服在其中
1.有拿到offer代表有人肯定(已被市場證明心理）
2.敢喊這個薪水代表有一定資歷(價格等於價值心理）
3.若你不要還有其他人會搶(害怕失去心理)
2.敢喊這個薪水代表有一定資歷(價格等於價值心理）
3.若你不要還有其他人會搶(害怕失去心理)
注意：喊價可以喊到市場區間的高標，但千萬不可超出高標
利用僵化思維喊價
為什麼會看到廣告
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10多年的特助經驗，走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲
溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣
「修練願力，把生活中每一個不願意轉為願意，將願意轉變成人生意義。」
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
薪資期望：一場精心編排的對話
薪資期望的問題，看似簡單，實則隱含深意。這不僅僅是數字的較量，更是一場雙方心理的博弈。成功的面試，如同一場精心編排的對話，你需要在其中展現自我，但又不失分寸。
讓我們思考一個問題：為什麼面試官會問這個問題？他們的真正意圖是什麼？這並非單純想知道你希望賺多少錢，而
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式，來評估自身需求，瞭解公司需求，並找出雙方的平衡點，有助於確立合理的期待薪資。
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
這篇文章分享了面談薪資時的原則和注意事項，包括不要開價過高、勝任度足夠才有籌碼、面試即談判等觀念及例子。此外，也提到了在談條件後一定要看到正式的錄取信等。文章分享了談薪資時需要注意的細節和應注意的原則。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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讓我們思考一個問題：為什麼面試官會問這個問題？他們的真正意圖是什麼？這並非單純想知道你希望賺多少錢，而
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總是直接全盤托出
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