【職場｜溝通】面試談薪水時，要先喊還是後喊呢?
閱讀時間約 1 分鐘
談判有原則，但沒有一定的標準答案
答案是不一定，而應該視情況而定
因為關鍵是”說法”，而不是先喊還是後喊
因為關鍵是”說法”，而不是先喊還是後喊
過去十來年我曾說過:
說法1「我希望比前公司多30%」
說法2「我希望拿到?萬元，因為…」
說法3「同等資歷，都是一個月?萬元」
說法4「目前拿到的offer，都是一個月?萬元」
說法1「我希望比前公司多30%」
說法2「我希望拿到?萬元，因為…」
說法3「同等資歷，都是一個月?萬元」
說法4「目前拿到的offer，都是一個月?萬元」
其中以說法4最好
因為這裡面有三個心理說服在其中
因為這裡面有三個心理說服在其中
1.有拿到offer代表有人肯定(已被市場證明心理）
2.敢喊這個薪水代表有一定資歷(價格等於價值心理）
3.若你不要還有其他人會搶(害怕失去心理)
2.敢喊這個薪水代表有一定資歷(價格等於價值心理）
3.若你不要還有其他人會搶(害怕失去心理)
注意：喊價可以喊到市場區間的高標，但千萬不可超出高標
利用僵化思維喊價
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10多年的特助經驗，走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲
溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣
「修練願力，把生活中每一個不願意轉為願意，將願意轉變成人生意義。」
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在職場或生活中，難免會遇到有人問你薪資、案子、獎金、年終等金錢相關的問題。這些問題往往讓人感到尷尬或不知所措，不知道該怎麼回答。如果回答得不好，可能會讓人覺得你小氣、不願意分享，甚至引起誤會。
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你是否有過這樣的經驗？你在聚會上想要跟大家聊天，卻不知道該說些什麼，只能發出一些無聊的聲音；或者你在工作上想要表達自己的意見，卻不小心得罪了同事或老闆，讓自己陷入困境；或者你在跟朋友或家人溝通時，卻因為一句話引起了爭吵或冷戰，讓彼此的關係變得緊張。人活著，就會有對話，因此溝通是不可或缺的社交行為
在職場上，難免會遇到一些困難和挑戰。這些困難和挑戰，可能會讓我們感到焦慮、壓力。如果長期處於焦慮的狀態，會對我們的身心健康造成不良影響。職場焦慮的危害包括：降低工作效率：焦慮會讓我們注意力不集中，難以做出明智的決策，從而影響工作效率。加劇心理問題：焦慮會導致情緒不穩定、失眠、抑鬱等心理問
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那如果你今天是「真的」要離職了，有些準備亦或是回答，你可以先思考一下，再去提離職，可以避免掉很多沒思考清楚，就貿然跑去離職的狀況。
我們先談談看假設因為你平日表現優秀，主管希望慰留你可能會提出的問題，想想看如果他真的說了，你該怎麼回答
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基於信任該部門的執行力，信任自
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