【性工法】不可不知的生理假法律常識

生理日，醫學上之定義為週期性之經血來潮。（勞動條 4字第 1040132621 號函參照）

性別工作平等法第 14 條1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

又，受僱者如確係因上開生理症狀致工作有困難時，得依性別工作平等法規定請生理假。另，自 103 年 1 月 16 日性別工作平等法施行細則第 13 條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件。（勞動條 4字第 1040132621 號函）

女性受僱者之生理假，爰每次以一曆日為原則。（請參照勞動條 4字第 1040130819 號函）

旨揭所詢事項，依據衛生福利部 110 年 12 月 15 日衛部醫字 1100038725 號書函轉台灣婦產科醫學會同年月 7 日台婦醫字第 110189 號函略以：「男性經手術且完成性別變更並登記為女性者，並無子宮，故亦無月經生理日。」。綜上，該等受僱者無得依性別工作平等法第 14 條規定請生理假。（勞動條 4字第 1100131646 號函）

生理日之認定，依據前行政院衛生署 95 年 8 月 23 日署授國字第 0950400912 號函轉台灣婦產科醫學會同年 8 月 10 日台婦醫字第 95151 號函略以：關於生理日，因病摘除子宮但未切除兩側卵巢的情況下，手術之後如果卵巢仍然有功能，則還是有正常排卵之可能；不過由於子宮已切除，因而無法直接以月經來潮的狀態來判斷是否正常排卵，而必須藉助病史、基礎體溫或檢測血中荷爾蒙等方法來判斷；因此，如果確能經由上述適當的醫學方法而合理判斷女性勞動者仍然有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，則對生理日可能引起之症狀而言，應可屬於「廣義生理日」的認定範圍。（勞動條 4字第 1040132621 號函）

女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年齡之限制。（勞動 3字第 0910026837 號函）