【歡迎搭乘，喜麗詩號】S5EP01-【勞動法律】惟用法律自繩己，為什麼雇主跟勞工都要重視勞動法律
閱讀時間約 2 分鐘
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘，喜麗詩號】，喜麗詩號已經錄製超過五十集，即將邁入第五季了，新的一季中，許律師將為大家介紹為什麼雇主跟勞工都要重視勞動法律，有關勞動的法律會出現在哪些階段呢。
本集重點
🔎 我是雇主，為什麼我要重視勞動法律？
🔎 我是勞工，為什麼我要重視勞動法律？
🔎 勞動法律到底會出現在哪些階段呢？
🔎 勞資和諧的重要性。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。這裡是兩位執業律師Vivian & Lynne的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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參加了無糖律師謝依霖主持的法務課程，認識了跨領域的合作夥伴，也釐清了自我價值。法務專業人士的實戰經驗讓人更瞭解勞資爭議領域。
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
聘僱員工請神容易送神難👉說給老闆們聽聽，怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】👉說給廣大的勞工們聽聽，自己的權益、自己把關。
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業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
嗯就是以前你們應該都已經知道我以前在聽一個Podcast他在做法律探究，但是呢應該說我是很喜歡法律本，但是我覺得法律日跟來說的，那我現在有個新的機車就是說我以後要來介紹政治是我今這件是非常的瘋狂的迷戀，而且呢？我覺得我算是一個小混混啊，所以呢？我呢想要呢只有正職可能說他不是一個工作這些小事的興趣在想
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？
是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
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