《變動思維》書摘：五步驟打造多元職涯，提升職涯發展勝率

步驟一：自己有哪些本事？

透過思考，盤點出自己有哪些技能：

• 做過的工作，不論是否有酬勞
• 對別人有幫助的技能
• 比別人熟悉的主題領域
• 自認具備哪些超能力
• 別人認為你具備的超能力
• 過去六個月學習到的新技能
• 列在履歷或Linkedin 上、自己樂在其中的能力或活動，不論是否與工作有關。
• 不在履歷上，卻成就現在的你的能力、技能或經歷。

步驟二：成為唯一

找出自己專屬的存在意義、人生目標、人生意義或價值，也是你的使命。通常存在意義是四個圓圈的交集：

• 你所擅長
• 你所熱愛
• 世界所需
• 可獲得酬勞

「唯一」的關鍵不在技能，而是技能、能力、興趣與夢想所構成的獨特組合。

步驟三：跨域應用

多元職涯的人會跨域應用，將有用的技能或專長套用在其他機會，而且往往是出人意料的領域，會轉換各種難題、職務、產業，引導自己發現洞見創造價值，甚至幫助他人提升自我。

然而，跨域應用不是單純的轉換跑道，每次跨域應用都是一路累積融會新知識、不斷校準人生意義，並且比他人有更高的視野、見樹又見林。

步驟四：重新定義自己的身分

不再靠「自己在做什麼」或是「頭銜」、「薪資」、「名片」的方式單一的定義自己，不會收到技能的限制，反而可以駕馭所有能力，重新設想如何以新型態組合起來並對外提供價值。

接納多元職涯是「適合」你並且不斷演進的身分。

步驟五：持續精選，永不停歇

精選組合可以有幾種不同型態呈現：

• 投資人：重新平衡組合
• 企業主管：讓組合跟上時代
• 經理人：組織並升級組合
• 藝術家：更新並擴充組合

多元職涯不僅是以新的視角看待職涯發展，也提醒著我們學習是最好的投資。

如同April Rinne所說，面對變動不居的未來職場，需要靠著獨特的技能組合減少自己職業被淘汰的風險，也能讓自己的路走得更寬廣。