【職場】現形記

l 也不說明要甚麼?到底要如何做?

OS:從年初就一直跟你說要如何執行，你聽了嗎。

l 已做很久的計畫為什麼要改?

OS:成效不好當然邊做邊修正阿。

l 薪水也沒比較多，為什麼要如此累?

OS:上班不是這樣嗎，在時間範圍內，有錯嗎?

l 打電話連絡我不喜歡，幹嘛要打?

OS:不打電話，能告訴我妳要如何聯繫對方嗎。

l 都做了為什麼還要再做一次?

OS:行銷不是這樣嗎?不多投幾次效果會加強嗎。

各位!聽到了，也收到了，身為帶領同仁的我著實恍神了。

當初的自己

不自覺將思緒拉到幾年前。當新人沒在計較工作多寡，就一股傻勁拼命做。

告訴自己「做就對了，沒做如何摸索、如何從不懂到懂，專業是要親身經歷過後才能內化，才能變成自己的武器」。

聽抱怨約15分鐘後，總要有解決方式，將執行、列表、量化、修正等項目一一跟同仁說明後，請他們確實完成，【進行中】碰到問題大家共同解決，【沒進行】就不會有問題，試問不做事公司要你何用?當我們在計較時請先問自己貢獻在哪?

提供幾點職場地雷，建議初入職場的年輕人，或是基層朋友參考。

會吵、會鬧不一定好

有句話說會吵的有糖吃，是真的有糖吃，看是那種糖，重點還是主管風格，之前公司有位同仁很會爭取案件，爭取到了意見又一堆，承辦的過程態度又相當高調，主管因他喜歡爭取又意見太多，索性冷處理他，奈何不了就會給他做白工的案件，就算達成了績效也不高，最後久了就默默離職。愛吵愛鬧也要看場域。

上班不積極，下班要加班

有些人以為下班後的加班會被看見，上班FB下班才補文件的人真的一堆，如果大家工作量一樣，就只有你加班還真的會被看見。不是效率不好就是摸魚抓蝦。

想多、問多、不行動

想做事怕做錯，還是做了就被罵?如果是老闆決策後下的指導，請問需要問嗎?有位同事很可愛，他很愛問，而且會重複問，問了也不知是不懂還是不想做，能問到別人生氣暴怒也真的夠厲害。如果是拖延請改進，邊做邊想，將【做】放前面【想】放後頭，而不是想一堆不做。

還年輕不怕換工作

大不了不做!千萬不要如此想，更不要如此說。會這樣想的人不是被別人打敗，是被自己打敗了。而如此說的人會有機會挑戰更好的位子嗎?職場被淘汰第一個會想到誰?本來就不想做了被離職是否剛好。如此想的人，轉換工作頻率相對也高，頻繁的轉換職場對自己是沒有幫助。

結語

以上是來自職場看到的問題，希望能修正，因為最後有感覺的會是自己，不會是別人，頻繁換工作對自己也是自我消耗，不會有所進步。當沒有價值就找出自我價值，當有了價值，請珍惜你的價值。

以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!

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全文完