還好當時....我勇敢地踏出舒適圈

腦海中清晰記得三年前，我是如何毅然決然離開工作了十多年的老東家。

這是一家很大的公司啊，身為產業龍頭，它帶給我的福利與資歷令人稱羨。在這裡工作超過十載，不敢說在公司裡可以橫著走，但可以說以我的經驗與資歷，我只要花別人一半的時間就可以完成任務，下班後過自己想要的生活，只要安安穩穩在公司等退休就好，反正公司這麼大也不會倒。

但，關鍵是上班的那八個小時啊.....這家公司，不知道從什麼時候開始，已經不是當初我認識的那個充滿朝氣、大家各憑本事力爭上游的好公司了。

以前的老闆是日本人，三五年一任，大家跟老闆報告都是用英文或日文，像是個外商。因為有任期限制，駐在台灣的日本人自然會想要在有限的時間內做出最好的成績，成為以後回國升官的基礎。組織裡每個下屬也都孜孜不倦，想在工作上做出好成績，得到老闆的青睞。每個人各司其職，就像上滿發條的大機器，就算是小螺絲釘也都朝氣蓬勃、意氣風發，因為它知道自己的路在哪裡，該努力的目標在前方。

曾幾何時，老闆變成台灣人接任，一接就是萬年不換。組織開始變成像是沒有政黨輪替的國家，絕對的權力導致絕對的腐化。組織中的主管全都是老闆身邊的國王人馬：以前他帶過的下屬、他學校的學弟妹、甚至他派系人馬的後輩親屬全都變成了組織紅人，各個就像搭著升職直升機一樣在公司裡直達天聽。

我的直屬主管在20年前和老闆同一期進到公司，但可惜的是他不是老闆同一派系的人，甚至年少的過往還曾和老闆一起競爭過主管的位子。想當然爾，不要變黑就不錯了，還想要變紅人嗎? 我的主管最高就是現在這個位子了，畢竟組織位子有限，他升不上去了，在他下面的我們，自然也摸到了職位的天花板。

自己不是在意一定要升官，畢竟胸無大志，只希望做自己喜歡的工作、圖個安穩的工作環境。但看到公司裡愈來愈多不公不義的事情發生：沒有什麼實力，倒是善於出一張嘴的後輩，只因為他是老闆親信的人，便以飛快的速度被拔擢到小主管的位子。照理來說組織應該要避免辦公室戀情，但身為老闆的國王人馬，H小姐夫婦倆都是一飛沖天，在公司身居要職，整個公司都快變成他家開的了。更不用說，本應是最講求紀律與效率的工作組織，一大堆員工待超過二十年，便開始倚老賣老，想說自己隨便做等著養老就好，各種官僚心態層出不窮，事情能拖就拖，也不會想著如何讓工作更進步、讓公司運轉更有效率。反而是和他有關係的人才會得到順利的協助，沒關係的人就敷衍了事，反正公司也不會fire我。

我對公司實在是太失望了，在待了十多年的地方不僅有感情存在，也有擔心自己離開舒適圈以後會不會到達更好地方的憂慮。內心不時上演小天使與小惡魔的拉鋸：我應該要離開這個不善的地方，外面一定有更好的地方等著我。我不要離開這個地方，畢竟這裡是業界有名聲、我的資歷又這麼久了。就這樣天人交戰了兩年多，終於，我踏出去了。

還好當時我勇敢投出履歷，還好當時我給自己信心：即便已經超過三十五歲，沒有換過工作、現在換工作的機會成本比年輕時大太多了、到底有沒有其他公司會接受我....等等的憂慮沒有停止過，我還是對自己說，一定要踏出去。

還好當時我勇敢踏出舒適圈，願意相信職場人生還有無限的可能，我才能找到我現在的公司：一個正派、薪水福利都更好、老闆也更好的公司。除了要感謝上天給我的機會，也要感謝自己的勇敢：不論是面對腐化的老東家說不的勇氣、或是面對老化的自己還能把自己推銷出去的勇氣。

現在的我深信，當一家公司已經不符合你的理想，就算它是業界最大的公司，你還是該勇敢地跟它說不，Fire它吧! 也許在烏雲背後有著美妙的七色彩虹正在等著你呢~你不嘗試怎麼會知道?