職場犯錯調適與補救
只要是人都會犯錯，您是大小錯不斷已習以為常，還是將犯錯事件當作經驗。並隨時警惕自己，不再重蹈覆轍。最重要是如何看待事件的本身，任由一錯再錯，還是修補中導正。
職場犯錯跟生活中的錯誤不太一樣，因為有可能會牽扯到事務性本身或是人際關係，職場空間本就不大，侷限的空間可容許範圍就更小。如果真的錯了要從經驗中，將錯補救並不再犯。
承認錯誤
★進入職場就要負責任，勇於承認錯誤也是負責的一環。
不認錯比犯錯還可怕啊；當我們做錯時，心理上會擔心被人揭穿並被責罵，尤其是位階低跟年齡高的人越無法承認，害怕一承認就顯現出自己的不足，為了保護自己的自尊心，會傾向否認自己的不是，並直接將錯誤推卸給別人，是為了滿足自我膨脹心態。常會聽到有人做錯事，繼續嘴硬推卸，理由一堆就是不承認錯誤。
之前有位新同事來上班，對新人自然有排教育訓練，方便對方提早適應並熟悉同事，課程訓練方式是以團隊中每個人帶領訓練。最後再由單位主管盤整後講解，針對問題補強職能。這時都不會有問題，都說很簡單都會，等到真的執行時問題都來了，最常聽到的是(沒教)，這時真的很無言，雙周的教育訓練不是一天。邊帶領邊做，並將不同人做事風格與資料呈現再次講解，還是錯。其實不是要你剛上手做得多好，而是要你承認錯誤，態度對了也比較容易取得信任，也能針對問題點加強訓練。
接納並補救錯誤
★將錯誤當成警惕並導正方向，加以強化不在犯同樣的失誤。
有些人要認錯是困難的，既然沒錯又那來的補救；我的前一個主管很會碎碎念，寬待自己，嚴以律人。這種人格只有別人錯，自己永遠都對。做錯了也不會承認，又喜歡把責任往外推，責怪別人造成他判斷錯誤，這種人真的不要試圖改變他。因為，這是他的生存策略，只要跟他保持距離不要試著拉近關係。最後這位主管因行事風格太會推卸，在職場上除了不討喜外還容易樹敵，沒多久就離職了。
對於能接納錯誤的人，自然也比較容易找出問題，在問題上做修正，前一公司地政士事務所，客戶到海外了他文件還沒收集，造成過戶流程延滯，還好他能面對錯誤勇於補救，最後因及時挽救在時效內完成，不然會有罰款產生。這次經驗讓他知道，疏失會造成金額上的虧損跟公司名譽上的損害，不容小覷。
如果是決策上的失誤，除了接納錯誤並承認外，還要多規劃幾條方向，提出可行動方針供上級主管參考，用於挽救失誤。並提出備取方案才是解決之道。
調適自己
★輸入到心理後要懂得輸出，用正面的態度對待自己，迎回自信。
將錯誤輸入並在認知上承認本就難，剛寫這篇時，筆者剛好學到經驗，每月必做報表，因認知錯誤導致資料來源出錯。當天開會準備資料錯誤，主管被上級盯，還害她被上級責備。當晚知道時心情很差，因為自己的失誤害到主管，整晚寢食難安，還噩夢不斷。隔天提早到公司將資料重新補齊並審視幾次，再三確認後以信件寄出，在信件中不只坦承錯誤，並致歉。後續再攜帶正確文件，跟主管坦承因個人問題導致錯誤。主管因已閱讀信件，心理有底，反而安慰我不要再犯重複的錯誤，真的難究其職。
表達職場道歉
1.跟主管表達錯誤後，真誠道歉。
2.反省自己，並提醒不再犯同樣的錯。
3.改進錯誤，提出補救措施。
4.將錯補償，建立正確流程，加強訓練。
5.再次悔過，強調加強訓練。
輸入錯誤到心理後要懂得輸出。很多人會因此而找不回自信，內心責備或是內疚而產生自我價值懷疑，可運用幾項方式找回自己。
深呼吸；
當大腦混亂時很容易誤判局勢，可藉由深呼吸沉澱心靈，讓心情保持穩定，找回判斷力，行動上也較不會慌張。
掌控能力；
將自己擅長的能力專注做，由小先補救，再慢慢將小擴大。拯救小事情後再挽救後續大的事件，能由經驗中找回自信，對於困難點也較能迎刃而解。
做最壞打算；
有些人在出錯後便無法處理爛攤子，不是能力不足，是因為害怕讓他無法掌控自己的能力，將事情做最壞打算，就算碰到了也不會有太多衝擊。
尋求協助；
找不到方法時要低頭尋求幫忙，在慌亂時很容易自暴自棄，這時更會顯得混亂，藉由別人的指點跟協助，能快速解決困難，心裏也不卡關。
結語
人生沒有過不去的坎，只有放不下的自己。尊重這件事不是自己給，也不能奢望別人給，沒人喜歡犯錯，一旦錯了我們要由經驗中反省自己，找出方法解決問題，並強化內在勇於面對。
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
43會員
128內容數
人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職場中，急於撇清責任可能讓主管對你失去信任。本文分享了當面臨錯誤時，應如何表現出當責的精神，並提供實用心態建議，讓你在困境中展現韌性。透過承認不足、積極尋求解決方法，反而能提升主管對你的評價。了解錯誤背後的本質與應對策略，讓錯誤成為學習和展現能力的機會。
本文探討了面對錯誤的心理反應與成長經歷，尤其是如何擺脫對錯誤的恐懼，並坦然接受自己的不完美。藉由個人經歷，說明認識與承認錯誤的過程，讓我們更能欣賞錯誤的意義與成長機會。本文鼓勵讀者重新定義錯誤，並以正面的心態迎接未來挑戰。
我經常對那些別人可能會一笑置之的細微錯誤有高度的警覺，所以我經常反省自己是不是過度敏感，可是每當我去放大檢視那些錯誤，我也經常可以看見更深入的潛在風險，不知道讓我躲過了多少意外損失。
在工作場合，發現主管犯錯是個敏感的情況。文章分享了一位工程師發現主管在軟體開發專案中的嚴重錯誤，並提供了處理這種情況的方法和建議。作者強調應該勇於提出問題，並且適當地解決，這不僅有利於公司，也有利於職業生涯的成長。
錯誤是不可避免
在我們的日常生活和工作中，錯誤是不可避免的。我們每個人都會犯錯，無論是小至不經意的失誤，還是大至影響深遠的錯誤。然而，錯誤並不是我們的終點，相反，它們是我們成長的重要一環。如何從錯誤中吸取教訓，提升自己，才是我們需要重視的關鍵。
認識錯誤的重要性
首先，我們必須認識到錯誤的
懂得反省是好事。如果缺乏自我反省的標準，面對所有的批評或者錯誤，全都歸咎自己，這樣將會在職場上迷失自我，面對工作惶惶不安，隨波逐流不知所往。
在職場中，我們難免會犯錯或遇到需要請教前輩的時候。在傳統的觀念中，我們通常會對自己的錯誤或不足感到抱歉，因此會習慣性地說「對不起」。然而，「對不起」的背後往往隱含著自我否定和負面情緒，長期下來可能會讓對方感到不耐煩或造成溝通障礙。
這篇文章探討了主管和部屬之間的關係，主管常常害怕犯錯，但其實錯誤是成長的機會。文章分享瞭如何勇於承認錯誤、誠實面對自己、提升專業和以身作則。通過這些觀念，主管可以避免強勢驅離團隊，並建立一個正向的工作文化。文章內容豐富，並且涉及工作環境中常見的問題。
在職場遇到爭議時，作者底層邏輯提供了明確答案，即有最大損失的一方應該承認錯誤。避免堅持已錯的想法，而是要寬恕他人，承擔責任，開啟新可能。
修改自己的行為，承認自己的錯誤並不可恥。可恥的是那些永遠不認為自己有錯，不承認自己有錯的那些人。我們是人，都會犯錯。
那些人不承認自己有錯，總是覺得有錯的都是別人，他永遠不會犯錯，可是其實他一直在犯錯，他努力的想要讓自己不犯錯，卻不知道不承認自己犯錯就是一件錯誤的事情。錯了就錯了，一旦發生錯了
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職場中，急於撇清責任可能讓主管對你失去信任。本文分享了當面臨錯誤時，應如何表現出當責的精神，並提供實用心態建議，讓你在困境中展現韌性。透過承認不足、積極尋求解決方法，反而能提升主管對你的評價。了解錯誤背後的本質與應對策略，讓錯誤成為學習和展現能力的機會。
本文探討了面對錯誤的心理反應與成長經歷，尤其是如何擺脫對錯誤的恐懼，並坦然接受自己的不完美。藉由個人經歷，說明認識與承認錯誤的過程，讓我們更能欣賞錯誤的意義與成長機會。本文鼓勵讀者重新定義錯誤，並以正面的心態迎接未來挑戰。
我經常對那些別人可能會一笑置之的細微錯誤有高度的警覺，所以我經常反省自己是不是過度敏感，可是每當我去放大檢視那些錯誤，我也經常可以看見更深入的潛在風險，不知道讓我躲過了多少意外損失。
在工作場合，發現主管犯錯是個敏感的情況。文章分享了一位工程師發現主管在軟體開發專案中的嚴重錯誤，並提供了處理這種情況的方法和建議。作者強調應該勇於提出問題，並且適當地解決，這不僅有利於公司，也有利於職業生涯的成長。
錯誤是不可避免
在我們的日常生活和工作中，錯誤是不可避免的。我們每個人都會犯錯，無論是小至不經意的失誤，還是大至影響深遠的錯誤。然而，錯誤並不是我們的終點，相反，它們是我們成長的重要一環。如何從錯誤中吸取教訓，提升自己，才是我們需要重視的關鍵。
認識錯誤的重要性
首先，我們必須認識到錯誤的
懂得反省是好事。如果缺乏自我反省的標準，面對所有的批評或者錯誤，全都歸咎自己，這樣將會在職場上迷失自我，面對工作惶惶不安，隨波逐流不知所往。
在職場中，我們難免會犯錯或遇到需要請教前輩的時候。在傳統的觀念中，我們通常會對自己的錯誤或不足感到抱歉，因此會習慣性地說「對不起」。然而，「對不起」的背後往往隱含著自我否定和負面情緒，長期下來可能會讓對方感到不耐煩或造成溝通障礙。
這篇文章探討了主管和部屬之間的關係，主管常常害怕犯錯，但其實錯誤是成長的機會。文章分享瞭如何勇於承認錯誤、誠實面對自己、提升專業和以身作則。通過這些觀念，主管可以避免強勢驅離團隊，並建立一個正向的工作文化。文章內容豐富，並且涉及工作環境中常見的問題。
在職場遇到爭議時，作者底層邏輯提供了明確答案，即有最大損失的一方應該承認錯誤。避免堅持已錯的想法，而是要寬恕他人，承擔責任，開啟新可能。
修改自己的行為，承認自己的錯誤並不可恥。可恥的是那些永遠不認為自己有錯，不承認自己有錯的那些人。我們是人，都會犯錯。
那些人不承認自己有錯，總是覺得有錯的都是別人，他永遠不會犯錯，可是其實他一直在犯錯，他努力的想要讓自己不犯錯，卻不知道不承認自己犯錯就是一件錯誤的事情。錯了就錯了，一旦發生錯了