溝通(2)---所有因為抱持成見，產生聽錯話的惡果。最後都要由我們自己承受。
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
法蘭克在「害怕」一篇裡有提到Zoe跟周哥兩個例子，他們都因為在工作時，心懷恐懼因而進退失據，即使工作多年，也因表現不佳未獲升遷，他們犯的錯誤都在於溝通不良。我在「溝通」一篇的副標也寫道"職場最重要的技能"。
因為實在太重要，所以我覺得有必要，再為大家做更深入的說明。
其實我們在經過雇主面試，得到一份工作後，我們的能力，應該都可以勝任這一份工作。但是為什麼長時間工作下來，有的人上班愉快表現出色，獲得進一步的獎勵或者升遷，有的人卻原地踏步屢受責難，甚至遭到資遣。
你可以說，這是因為能力的差別。但是奇怪的是，大家都是通過面試才上崗工作的，一般來說面試的雇主或是主管，在和你面談後錄用你，基本上都是因為他們確認，你可以做好這份工作，為什麼到後來，卻會演變成怨偶呢?
公司不會無端解雇員工
要說雇主主管面試失察沒有看清楚，我認為這樣的評判過於武斷。簡單的說，一個人只要學經歷符合工作所需，基本上，就已經具備把工作做好的能力，老闆主管面試的主要目的，一是要確定應徵者的個人特質(合群、服從、敬業...)能不能跟公司(或者老闆主管)的需求合拍，二是雇主想從眾多應徵者當中，挑出一個他們認為最好(最帥、最美、最乖、最有狼性...)的。
依照法蘭克多年以來的面試經驗，我敢說來應徵者的能力，八成都能符合公司徵人的需要，真正條件不合跑來湊熱鬧的，很少。即使條件不合想碰運氣，多半也在第一關看履歷時，就被人資刷掉。
員工進入公司後表現不佳，很大的原因，出在溝通不良。
抱持成見 溝通不良
因為法蘭克的部落格，是為受薪的朋友所寫，以下我先不談公司管理不善，或者主管傳達有問題的部分，我只針對員工應該如何避免溝通錯誤，導致自己受損受責的部分，為各位朋友提供以下三點建議:
- 不抱成見就事論事:
作為員工我們，很容易把主管貼上標籤。我們會在茶餘飯後，聽說A主管是個很固執很兇的人，聽說B主管，是個表面和善的笑面虎，聽說C主管是老闆派來，監視大家的細作...。
於是每次A主管跟我們說話時，我們就先害怕，總是沒聽清楚，他的指示是什麼。每次B主管跟我們說話，我們就先提防，總是把她說的話自動翻譯，翻成跟她嘴巴說出來不一樣的意思。我們每次看到C主管能躲就躲，深怕她跟老闆說我們的壞話，也總是把她說的話，翻成弦外之音。
所有因為對主管抱持成見產生聽錯話的惡果，最後都會由我們員工自己承受。而在聽錯一次受責罰後，我們往後更會聽得更錯，這樣惡性循環到最後，我們的工作會變得很困難。
溝通討論 就事論事
法蘭克在「成見」一篇有寫過，不要隨便對一個人下評斷，"路遙知馬力，日久見人心"，我們要在跟一個人，相處很久之後才做判斷，道聽塗說，通常會錯判一個人。而你誤信同事胡說八道，論斷一個人的後果，最後的結果，都必須由你自己承受。
就算主管們都像上面傳說的，那麼惡劣那麼心機，我們來上班是要把工作做好，不是來演宮廷劇的。主管交代工作聽不清楚就要問，就算你問了，他不耐煩兇你罵你，問過不做錯，總比不問事後做錯，被罵得少吧?
我們上班第一要務，就是把工作做好，如果你不怕罵，不懂就問從不出錯，久而久之你愛罵人的主管，也會發現你做事靠譜，不但不罵你，還特別愛你。
如果你因為怕挨罵，總是不懂裝懂，老是出錯一路挨罵，你工作的境況會變怎樣?下場會如何?我想不用我說，你大概也知道了。
聽話說話 都要清楚
不懂就問，是我們的義務也是權利，主管不說清楚，是他的錯。
- 掌握溝通重點:
法蘭克在「溝通」一篇有提過，所有工作都不外人、事、時、地、物這五項條件。你在工作時，一定要養成隨時點檢這五項要件的習慣，針對工作只要有一項不清楚，你就一定要問明白弄清楚，這樣你就不會出錯。
- 精進表達能力:
我一再強調聽比說更重要。如果你能做到以上兩點，你應該就能聽對，而不會錯誤解讀收到的訊息。但是在職場上，我們也不可能老扮啞巴都不出聲，表達錯誤，也可能造成上司同事的誤解。關於表達的要領，法蘭克只給你一個簡單的建議: 先過腦。
很多人回答事情都是靠直覺，人家一說立刻就回，或者只是為說話而說話，讓人越聽越糊塗。不管你要表達自己的意見，或是拒絕別人的要求，法蘭克建議你話說出口以前，要先經過大腦，想一下怎麼說，可以清楚表達你的主張，既可以達成你的目的，又不會惹人生氣。要記住禍從口出的教訓。
除了說話以外，發訊息寫e-mail也是一樣。尤其當你情緒高漲，滿腹怨憤的時候，你最好在手機電腦寫完後先看三遍，再決定發或不發。要記得白紙黑字寫出去，日後都將變成呈堂供證，寫錯了會害你闖下大禍。
文字溝通 力求精準
最後，我想再提醒你上班應該要有的心態:
- 我們是用自己勞務，來交換薪水獎金，誰也不欠誰。
- 我們上班的主要重點，是把工作做好，不是要來交朋友，或是跟人結怨的。
- 溝通是職場上最重要的技能，聽清楚講明白，才不會產生誤會跟錯誤。
- 帶著情緒工作，對你完全沒有好處，玻璃心的人，在職場很難生存。
法蘭克在此祝福你---
溝通順利 工作如意
延伸閱讀:
1.溝通能做到省時間，每個主管都愛你---商周
2.如何與難纏的同事相處---大紀元
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
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- 害怕---你因擔憂而在心中創作的小劇場，基本上多無必要而且對你有害。
- 成就---不要好高騖遠量入為出買房存錢，這實在不是什麼困難不可能的事。
- 貧困---貧困可以培養毅力，到頭來決定勝負的，就是要看，誰的毅力比較強?
- 職場典範---她身為英國最重要公關公司執行長，不能想說什麼，就說什麼。
- 規矩---如果我們這也不敢想，那也不敢做的原地踏步，那還能有什麼指望呢?
- 應徵---你應徵時小心計算著自己利益。跟你對談的資方，也有他們的盤算。
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