移工懷孕可以不必解約--配套措施找解方！

保障懷孕移工工作權，相關處理原則

• 勞雇雙方合意終止聘僱關係並經勞動部廢止聘僱許可，懷孕移工有本法第59條第1項第4款規定不可歸責之事由，勞動部將同意移工得轉換雇主或工作。
• 另移工於轉換雇主期間如有身心不適情事，移工應檢具醫療機構開具之懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩辦理轉換雇主，經勞動部核定同意，得暫緩轉換雇主期間最長至妊娠結束日起60日。
• 該移工欲恢復轉換雇主，應於該期間屆至日起10日內，依行政程序法第50條規定，向勞動部申請續行辦理轉換雇主，經勞動部核准者，得再延長轉換作業期限60日，並以1次為限。逾期申請者不予同意申請續行轉換雇主，並應依規定出國。

移工受聘僱期間懷孕之後續工作權益保障

勞動部108年10月22日 勞動發管字第 10805074521 號函

要　　旨：

勞動部就保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間，應注意禁止單方終止聘僱關係、雇主得聘僱新移工等事項涉及性別工作平等法等相關規定辦理之說明

主 旨：

白話就是：只要出示醫院診斷證明或孕婦健康手冊，懷孕移工可以暫緩轉換期的計算，直到生產後60天再重啟轉換雇主的程序。換句話說，暫緩轉換（60天）＋法定轉換期（60天）＋申請展延一次（60天），移工只要在生產後半年內找到新雇主，就不需被遣返回國。

保障懷孕移工工作權，相關處理配套措施

自109年12月1日起放寬「聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務」與長照失能者一樣，不再受30天空窗期之限制。

「聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務計畫」，自109年12月1日起放寬服務對象，經評估為長照需要等級2至8級者，如其所聘外籍家庭看護工休假或因故請假無法協助照顧，即可申請喘息服務，不再受30天以上空窗期之限制。

聘僱外籍看護工家庭可以使用長照2.0計畫部分服務：

• 針對聘有外籍看護工家庭之被照顧者，如經長照需求評估符合失能等級2至8級，可申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務及到宅沐浴車服務等多元長照服務。
• 外籍家庭看護工無法協助照顧空窗期達30天以上者，得申請提供喘息服務補助。為保障外籍看護工短時間休假時，被照顧者之安全與照顧品質，經評估被照顧者為失能等級7至8級者，即可申請喘息服務，不受30天之限制。
• 聘僱外籍看護工的家庭如有長照服務的申請需求，可撥打1966長照服務專線獲得詳細資訊。

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政府提供那些長照服務？

• 照顧及專業服務
• 交通接送
• 輔具及居家無障礙環境改善
• 喘息服務

相關法令

就業服務法

第 58 條

外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿六個月仍未查獲者，雇主得向中央主管機關申請遞補。

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作，因不可歸責之原因，並有下列情事之一者，亦得向中央主管機關申請遞補：

一、外國人於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關。

二、外國人於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿三個月仍未查獲。

三、外國人於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國者。

前二項遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。

第 59 條

外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：

一、雇主或被看護者死亡或移民者。

二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。

三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。

四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。

前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。

第 73 條

雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：

一、為申請許可以外之雇主工作。

二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。

三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。

四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。

五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。

六、違反其他中華民國法令，情節重大。

七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第 67 條

第二類外國人，不得攜眷居留。但受聘僱期間在我國生產子女並有能力扶養者，不在此限。

第 68 條

雇主對聘僱之外國人有本法第五十六條規定之情事者，除依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機關。

雇主對聘僱之第二類外國人或第三類外國人，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求外國人之真意，並驗證之；其驗證程序，由中央主管機關公告之。

第一項通知內容，應包括外國人之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、工作期限、招募許可或聘僱許可文號及外僑居留證影本等資料。

外國人未出國者，警察機關應彙報內政部警政署，並加強查緝。

雇主辦理與所聘僱第二類及第三類外國人終止聘僱關係之驗證程序

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受聘僱外國人健康檢查管理辦法

衛福部官網

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