激勵員工—員工獎勵機制
公司如何吸引人才或關鍵人才的留任，是人力資源管理上激勵員工的重要課題。新創公司沒有什麼資金的情況下，無法提供有競爭力的薪資時，經常用【員工股權獎酬】來吸引員工。
本篇整理公司法當中可做為員工獎勵的機制，來說明有哪些獎勵工具。
對員工來說獎酬就兩種〔現金〕與〔股份〕
這邊要先來個前提，公司得是〈股份有限公司〉 才有以股權作為獎勵機制方式。
〈有限公司〉並無發行股份，無法適用股權獎酬的方式。
參見《創業起點，公司 vs 行號》
本篇將以〔股權〕作為獎勵機制方式來說明
- 員工酬勞
- 員工認股權憑證
- 現金增資員工優先認購權
- 限制員工權利新股 (限制型股票)
- 庫藏股轉讓員工
員工酬勞
公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。《公司法第235-1條》
公司有盈餘時得以股票或現金發放，由董事會特別決議通過後報告股東會。
盈餘是從設立開始累積的淨利或損失，當年度淨利轉正時，要先彌補以往年度的虧損，虧損彌補完後有盈餘才有分配酬勞的可能。
員工認股權憑證
公司與員工簽訂認股權契約，約定於一定期間內，員工得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後由公司發給員工認股權憑證。《公司法第167-2條》
契約內約定價格通常相當於或低於發行日時的股票價值，當未來公司成長反映於股價時，員工可用較低的價格認購公司股票。
現金增資優先認購權
公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核定者外，應保留發行新股總數10%至15%之股份由公司員工承購。《公司法第267條》
公司現金增資時依照公司章程開放一定比例，徵詢員工認購股票的意願，讓員工成為股東，通常是公司在上市櫃前讓員工認股，股票才具有吸引力。
限制員工權利新股(限制型股票)
法源同前一段的公司發行新股的相關規定《公司法第267條》，不過不同的地方是針對特定員工約定既得條件，如服務年限、績效條件等，員工達到條件前受到限制。
簡單來說就是先發股票給員工，依照契約條件內容取得股份，需注意：
公開發行以上公司員工不需出資
非公發公司則需支付認購價款
公開發行以上公司員工不需出資
非公發公司則需支付認購價款
公司與員工J簽訂發放4萬股限制型股票，每服務滿一年解除25%之限制，J員任職滿1年半後離職，取得1萬股既得之股票，剩下3萬股仍受限制之股票，由公司收回股份。
庫藏股轉讓員工
公司以自有資金買回發行在外的股份稱為庫藏股，應於三年內轉讓於員工，屆期未轉讓者，視為公司未發行股份，並為變更登記。《公司法第167-1條》
公司得準備一筆資金將市場上股票買回，相對於現金增資員工得等到增資且依照發行價格購入，公司得以與員工單定轉讓價款，且可限制員工2年內不得轉讓。
員工獎酬工具比較
每種工具有各種利弊與適用情況，員工關心的是，我要不要付錢、稅怎麼算
課稅邏輯： 當納稅義務人有所得時，當年度就應該申報所得，並且有對應之稅率。所得不見得是薪資所得，拿到公司股票也是財產，屬財產交易
也就是說員工拿到股票的當年度就應該要申報
員工要注意：拿到股票雖然可能不用付錢，但可能要先繳所得稅
資方考量，是否有足夠資金、如何吸引人才、留住員工
另一方面，發放對象可不限於自己公司員工，控制或從屬公司之員工也可發放，因此大集團當中的未上市櫃子公司，也可以使用這樣的工具來吸引人才、留任員工。
公開發行以上公司比較常見這些股份獎酬機制，讓這人才荒的時代，提出更具吸引人的條件吸引員工留任。
政府為鼓勵新創公司吸引人才
《產業創新條例》第19-1條有員工獎酬股票緩課相關規定，該條例由於法令的改變，不同時期取得的獎酬股票，有不同的課稅規定，若有採用的公司或是有取得的員工，記得先進一步了解相關規定。
《產業創新條例》第19-1條有員工獎酬股票緩課相關規定，該條例由於法令的改變，不同時期取得的獎酬股票，有不同的課稅規定，若有採用的公司或是有取得的員工，記得先進一步了解相關規定。
若非上市櫃集團公司，不建議採用股權獎勵，股權發放的合約擬定、股票的發行與變更等作業，牽涉公司變更登記、股票發行、股務管理、稅務申報，這些都是要委請律師或是會計師來協助，對公司而言也是一筆行政費用，建議資方還是精打細算一些。
延伸閱讀：吉白職場 EP16｜老闆畫大餅之術
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參考資料
- 艾蜜莉會計師的10堂創業必修課，鄭惠方著，時報文化出版，2019-2-15
- 資誠 PWC, Taiwan YouTube頻道 2022-10-18
〈台灣稅務與投資法規Update-10月號 (員工獎勵機制)〉
本文圖文皆由優雅阿姨自行繪製與撰寫，若需轉載請說明出處！感謝。
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員工認股或稱為員工股票選擇權（Employee Stock Options, ESO），是一種企業激勵員工的方式。它讓員工能以相對優惠的價格購買公司股票，進而與公司的成長和績效掛鉤。對於許多初次接觸這種計劃的員工或投資者而言，一個常見的問題是：員工認股可以賣嗎？本篇文章將深入探討員工認股的運作機制、
七八月是各家公司派發股利的月份，雖然股利需要被併入綜合所得稅，但業餘投資人可以藉此重新檢視投資配比，投入強勢標的，並增加持股。此外，股利的派發也可作為現金銀彈在行情回跌時使用。在這樣的做法在過去十四年的多頭市場中表現不錯，希望在空頭市場時也能有所幫助。
既然現金股利(只討論會填息且會成長的)相比於買賣價差會有稅務上的劣勢，那麼現金股利到底有甚麼好處？我覺得現金股利的好處主要有兩點，(1)現金流量與(2)對長期投資投資人心態上的幫助。
基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
至於如有盈餘時，如何核發給個別員工，法無明文，雇主自得考量企業經營治理之需、獎勵之目的、員工之表現，以及薪酬之公平合理性等因素，
本文探討了企業盈餘的管理和股息分配的問題，包括保留盈餘的好處、缺乏效率的增加業務、折舊備抵購買新資產以及股息配息與公司價值等。另外，也討論了公司應在何種情況下提高股息。
有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
2月開始，各公司陸續公佈股利，注意股票股利的複利效果，是隨股價變動的動態殖利率，不是股票股利越多越好，必須是公司獲利持續成長，股票股利才具價值，否則變成公司沒錢，印股票換鈔票的負面結果，股票越多越不值錢。像鈊象1股配1股，獲利不是從80元降到40元，而是60元，即獲利成長＞股本膨脹，這種股票股利才有
閉鎖性股份有限公司，是股份有限公司的特別專章，望文生義即股份可用章程限縮轉讓的自由度，而限縮的方式，需於章程之中，清楚載明，例如：需所有股東同意才能轉讓股份，或至少2/3股東同意才能轉讓...等。
員工認股，是新創事業長期留才、規劃報酬的常用技巧；透過員工認股的制度，可讓持有股份的同仁，與公司的成長休戚與共，除了能讓員工享有公司獲利成長下的股利，獲得薪資報酬以外的回饋，也可能讓員工懷抱著未來公司上市(櫃)的夢想，願意多給公司一些成長的時間、期待的空間。
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