大海嘯來臨，科技業人事裁員/凍結(1)...
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從去年2022/4Q開始，國外高科技業開始出現大量的裁員...
從國外layoffs.fyi統計，
從去年2022 4Q開始一系列科技大廠的【裁員大海嘯】。
從去年2022 4Q開始一系列科技大廠的【裁員大海嘯】。
Meta(Facebook母公司)搶先2022/11開始開了 第一槍，先裁員1萬人，後續Amazon 也裁員1萬人，Google 裁員1萬2千人，Microsoft 裁員1萬人，美光裁員4千8百人，Dell , Philips等等科技公司似乎在競賽，一個接者一個出來，甚至還裁員多次。整整累計【超過12萬】人。短短2個Q季度裁員這麼多人!!
之前認識一位交大學長後來出國讀書，也順利在Facebook, Microsoft, 最後落角在Google。因為他本身專業是在各種【security / 加密演算法 / 加密加速】等專業領域。原本想說之前這部分專業算是滿熱門。可以一跳再跳到一些美國科技大廠裡面擔任滿核心的工作，當然薪水也是步步高升。前陣子他說他們部門原本百來人，目前也是被layoff近一半。
這波海嘯來的這麼急，一方面是因為【大環境的原因】所致，另外一方面也是之前【疫情期間過度擴充和決策】，還有一部分是因為【技術轉向】有關。
1.【大環境的原因】:
整體經濟不佳、各種能源因俄烏爭價格上漲、升息後導致美元急劇升值…
2.【疫情期間過度擴充和決策】:
很科技公司在後疫情時期，開始擴充人員，新決策來投資新領域，新未來等
3.【技術轉向】:
新的一代AI：ChatGPT , AI繪圖, Midjourney,DALL·E 2,Stable Diffusion ...
AI新的技術代表取代更多人力部分。
回來看看臺灣部分:
很多人其實在網路上已經討論沸沸揚揚，大部分網友都覺得臺灣出生率低，人才較少，應該比較不會裁員。實際上台灣的科技公司裁員似乎真的比較少一些，除了一些外商科技公司跟國外同步大量裁員。
大家似乎吐了一口氣，不用擔心了嗎？
大家似乎吐了一口氣，不用擔心了嗎？
大家如果在科技公司，就知道。很多公司其實去年4Q陸續開始人事凍結。另外一方面不少公司也會開始執行【淘汰考績制度】，像是後面5%, 10%就會請你走人，所謂的自然競爭淘汰方式，這的確不是裁員。
但是你有想過如果你離開一家公司之後，外面一堆好的科技公司都凍結人事，請問你可以很容易找到工作嗎？
我就聽到不少交大學弟在詢問，從今年過完農曆年，開始投履歷，很多知名科技公司都是目前沒有職缺或是只能約聘方式…
大家想說如果有約聘也不錯。的確，相對沒有工作來說約聘的工作的確還可以。
但是大家知道有很多約聘的工作是外面的〔人力派遣公司派遣約聘〕，實際上不屬於科技公司，有很多福利是不能享用，像是年資累積，分紅，調薪方式也不同等。
但是大家知道有很多約聘的工作是外面的〔人力派遣公司派遣約聘〕，實際上不屬於科技公司，有很多福利是不能享用，像是年資累積，分紅，調薪方式也不同等。
【這波大海嘯，短則半年或是一年，長著3年時間。】
待續...
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學校不會學到的東西，真正去受傷之後才有的覺悟，更多的是人生，職場生存術。將自己18年來在頂尖世界級IC設計公司的經驗，及負責眾多知名的客戶SONY, Microsoft , Philips, Panasonic, BBK, Samsung, LG , Sanyo , 等十幾家客戶等寶貴經驗匯集成的職場和生活小故事。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
特斯拉，這家電動車巨頭近日宣布將裁減超過10%的全球員工，這意味著約有14,000名員工將會離開這家擁有140,000多名員工的公司。執行長伊隆·馬斯克在一份備忘錄中表示，這一舉措是為了讓公司為下一階段的成長做好準備。
高盛經濟學家在2023年的研究報告中指出，AI的進步可能導致全球約三億個全職工作遭到自動化取代，同年5月，美國八萬名失業人口中，有4,000名是因為工作被AI取代。
2024 年才剛開始，美國科技業再度掀起裁員潮。不過比起 2023 年規模明顯小了許多。在 2023 年初，幾家科技巨人大幅削減超過 20 萬個職位。今年 1 月裁員人數不到 45,000 人。科技公司在裁員的同時，仍在進行招聘。
那麼為何整個美國科技產業，仍然感覺如此嚴峻呢？
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
網路通訊設備大
如果你以為科技裁員只是疫情的暫時現象，那你可能會失望。Meta 的 CEO 祖克柏在最近的一次訪談中透露了他的「精簡」理論，解釋了為什麼科技公司會繼續減少員工，並且認為這對他們的業務有好處。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
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