破梯效應，你今天有更好嗎？

你對現在的工作環境滿意嗎？你對自己的薪資滿意嗎？你對工作時間滿意嗎？如果給你更高的薪資、更短的工時，你會更滿意嗎？

有經濟學家對數千個家庭做一系列的調查，研究參與者的職業、薪資、工作時間、工作滿意度等等，照理來說，當人們的薪資越高，而工時越短，工作滿意度理論上會越高。但是實際上，收入最高的前20%，對工作的滿意度竟然稍微低於收入最低的20%，為什麼收入越高的人，反而比較不滿足？

這就是「破梯效應」，當攀登階梯後，比較的基準也改變了，因為「乞丐不會羨慕億萬富翁，但是會羨慕比自己混得更好的乞丐。」經濟學家推測，如果是收入比較低的20%，比較的對象是周遭收入接近的人；但如果是收入比較高的20%，可以比較的對象是無止盡的，所以導致滿意度降低了。

人是一種比較的生物，會拿自己與身邊的人進行比較，對收入的滿意度，也會跟身邊相同年齡、相同職業、相同職位的人進行比較。滿意度通常也是相對性，如果自己的收入比同職位的同事來的高，滿意度就會相對地比較高；自己的收入比同職位的同事來的低，滿意度就會相對地比較低。

不要誤會，這篇文章意思不是說追求高收入不好，或是低收入的人就應該滿足現況。畢竟追求更高的收入、追求更好的生活品質是人之常情，沒有人希望自己是貧窮的，畢竟人的慾望是無限的，提升自己本來就沒有錯。

或許你現在的收入比周遭的人來的低，但是你也不必太過難過，你應該專注在自己身上，提升自己，人不要跟別人比較、要跟自己比較，今天的你要比昨天更好、更優秀，你會後悔今天沒更努力嗎？