性騷擾案件的處理辦法—我們可以從美國的MeToo運動裡學到什麼(1)
個人猜測，在沒有受過任何性平教育訓練的情況下，一般公司、學校、政府部門裡的主管，如果遇到下屬提出申訴，說自已被同事A騷擾時，受理申訴的人，大概會有的、最直接的反應就是，「就算我相信你被騷擾，你要怎麼證明A騷擾你呢? 」
我估計大部份的性騷擾案件應該都是這樣結案的。你說他/她摸你、讓你覺得不舒服。證據呢? 證人呢? 沒證據、沒證人，我又不是神仙，你覺得我要怎麼幫你?
因為性侵、性騷擾都很難證明，而公司主管既不是神探、也不是包青天，他/她們更不像警察有調查權。因此，主管就算想幫你、幫不了你。
結案!
***************************
等等，先別那麼快下定論。我們來複習一下這幾年美國發生的MeToo 運動，看看能不能從中間學到些什麼。
MeToo一詞與性騷擾案件的連結，其實在2006年就開始了，但在2018年達到高峰。2018年達到高峰的原因就是因為2017年十月時，好萊塢知名製片人哈維·溫斯坦(Harvey Weinstein) 與一位女模在半島酒店見面。兩人見面的前一天，女模去紐約警局報警，宣稱自已被溫斯坦性騷擾。警察們其實收到這種指控好多次了，但一直苦無證據。於是，那天警察們建議她，下次和溫斯坦見面時，要記得錄音。於是，他們兩人見面談話的過程，被完整錄音下來。[1] 雖然，嚴格來說，這錄音也不能證明溫斯坦性騷擾女模、或是有觸碰到女模的身體--沒有人真的看到。但聽完錄音之後，我們都很清楚知道當時發生什麼事，還有前一天發生什麼事。這案子暴發後不久，其它好萊塢女星、女性從業人員們，紛紛站出來，公開談論自已當年被溫斯坦性騷擾、甚至性侵的經驗，至少有八十位女性出來指控他。
因為2017年的錄音，加上八十多位女星與電影產工作人員出來指控，大家才發現，原來，一個人要證明自已被性侵、性騷擾，是那麼難的事、可以說是根本是不可能。[2] 更別說這些女星，為了保住自已的飯碗與前途，根本不敢得罪在電影產業裡最有權有勢的溫斯坦。
因為提不出具體證據，女藝人一出面指控知名男士性侵或性騷擾，都會被大家質疑—他那麼紅，是你自已去勾引他的吧? 他那麼紅，是你想蹭他的知名度吧? 民眾對於女性的質疑，造成了對性侵加害者有利的「強暴文化」(Rape Culture)--女性沒辦法證明自已被強暴，因此，她的指控，就是說謊。一旦受害者對加害者提告的話，因為提不出證據，大家只覺得這女人想紅想瘋了、自已主動去勾引知名男士，然後還想利用男方名氣成名。
所以女人被強暴的話，要閉嘴才好。一出來說自已被強暴，沒有一個有好下場的。
溫斯坦懂這道理。他知道，憑他在電影界的影響力，他想強暴誰，就可以強暴誰。懂這道理的，不止有溫斯坦，還有另外好幾位家喻戶曉、非常有影響力的男士。
[1] https://www.abc.net.au/news/2017-10-11/harvey-weinstein-full-transcript-of-audio-with-ambra-gutierrez/9037268
[2] 關於舉證責任，可參考拙作「約會強暴的舉證責任」 https://www.thenewslens.com/article/95108*關於舉證責任，可參考拙作「約會強暴的舉證責任」 https://www.thenewslens.com/article/95108
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對一些「鋼鐵直男」而言，去判斷這些距離可能太幽微。隨著社會對性騷擾與令人不適的追求之探討，的確使得一些人開始覺得自己本來好像可以做的事情漸漸要變得不能做了。但這不意味著你被剝奪了什麼，而是從現在起，你應該要開始練習你一直沒有好好培養的人際敏感度。
這種把所有「非典型」的互動全都混為一談的狀況點出了當前社會的兩個問題：「對性的教育和公開討論的缺乏」以及「過於單一的親密關係標準價值」。拉開我們每個人的記憶去看，在MeToo運動之前，我們是否曾經聽過有人公開談論過性？如果有的話，是誰在談論？通常不是你的父母或老師。
就像安柏赫德以MeToo運動作為工具來謀取名聲和利益，現在的父權社會又反過來將這場案子當作是能讓被害者再次噤聲的工具。如果你首先做的是對這些發聲的人感到存疑，並試圖去用「無罪推定」或「考慮他的人生和前途」來安撫或暫緩，那你的這種「中立」，很可能是在把天秤「平衡」回原本極端對受害女性不利的位置。
MeToo事件是因為在台灣演藝圈發生的一連竄的性騷擾事件，引起了大眾的關注，但它其實是一場全球性的反性騷擾運動，揭露了許多隱藏在各行各業的性侵犯性騷擾案件。通常涉及權力不對等的關係，例如上司與下屬、老師與學生、明星與粉絲等。
這些案件不僅對受害者造成了深遠的身心影響，也反映了社會中存在的性別不平等和
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教育還是很重要啦！
防治措施也包括教育訓練。
《性別平等工作法》第13條第6項
雇主依第1項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
近年社會對於性侵害的譴責與意識已前進至令人振奮的階段，也漸漸開始鼓勵 MeToo 受害者，勇於道出，不要自己承受壓抑。
或許對受害者而言，每一刻都在掙扎要不要說出口，每一刻都在跟理智抗衡。
可是對於受害者而言，說出口是期望讓標籤脫落，而不是讓標籤被看見。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
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