性騷擾案件的處理辦法—我們可以從美國的MeToo運動裡學到什麼(1)
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
個人猜測，在沒有受過任何性平教育訓練的情況下，一般公司、學校、政府部門裡的主管，如果遇到下屬提出申訴，說自已被同事A騷擾時，受理申訴的人，大概會有的、最直接的反應就是，「就算我相信你被騷擾，你要怎麼證明A騷擾你呢? 」
我估計大部份的性騷擾案件應該都是這樣結案的。你說他/她摸你、讓你覺得不舒服。證據呢? 證人呢? 沒證據、沒證人，我又不是神仙，你覺得我要怎麼幫你?
因為性侵、性騷擾都很難證明，而公司主管既不是神探、也不是包青天，他/她們更不像警察有調查權。因此，主管就算想幫你、幫不了你。
結案!
***************************
等等，先別那麼快下定論。我們來複習一下這幾年美國發生的MeToo 運動，看看能不能從中間學到些什麼。
MeToo一詞與性騷擾案件的連結，其實在2006年就開始了，但在2018年達到高峰。2018年達到高峰的原因就是因為2017年十月時，好萊塢知名製片人哈維·溫斯坦(Harvey Weinstein) 與一位女模在半島酒店見面。兩人見面的前一天，女模去紐約警局報警，宣稱自已被溫斯坦性騷擾。警察們其實收到這種指控好多次了，但一直苦無證據。於是，那天警察們建議她，下次和溫斯坦見面時，要記得錄音。於是，他們兩人見面談話的過程，被完整錄音下來。[1] 雖然，嚴格來說，這錄音也不能證明溫斯坦性騷擾女模、或是有觸碰到女模的身體--沒有人真的看到。但聽完錄音之後，我們都很清楚知道當時發生什麼事，還有前一天發生什麼事。這案子暴發後不久，其它好萊塢女星、女性從業人員們，紛紛站出來，公開談論自已當年被溫斯坦性騷擾、甚至性侵的經驗，至少有八十位女性出來指控他。
因為2017年的錄音，加上八十多位女星與電影產工作人員出來指控，大家才發現，原來，一個人要證明自已被性侵、性騷擾，是那麼難的事、可以說是根本是不可能。[2] 更別說這些女星，為了保住自已的飯碗與前途，根本不敢得罪在電影產業裡最有權有勢的溫斯坦。
因為提不出具體證據，女藝人一出面指控知名男士性侵或性騷擾，都會被大家質疑—他那麼紅，是你自已去勾引他的吧? 他那麼紅，是你想蹭他的知名度吧? 民眾對於女性的質疑，造成了對性侵加害者有利的「強暴文化」(Rape Culture)--女性沒辦法證明自已被強暴，因此，她的指控，就是說謊。一旦受害者對加害者提告的話，因為提不出證據，大家只覺得這女人想紅想瘋了、自已主動去勾引知名男士，然後還想利用男方名氣成名。
所以女人被強暴的話，要閉嘴才好。一出來說自已被強暴，沒有一個有好下場的。
溫斯坦懂這道理。他知道，憑他在電影界的影響力，他想強暴誰，就可以強暴誰。懂這道理的，不止有溫斯坦，還有另外好幾位家喻戶曉、非常有影響力的男士。
[1] https://www.abc.net.au/news/2017-10-11/harvey-weinstein-full-transcript-of-audio-with-ambra-gutierrez/9037268
[2] 關於舉證責任，可參考拙作「約會強暴的舉證責任」 https://www.thenewslens.com/article/95108*關於舉證責任，可參考拙作「約會強暴的舉證責任」 https://www.thenewslens.com/article/95108
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可是對於受害者而言，說出口是期望讓標籤脫落，而不是讓標籤被看見。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
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