心情繪本｜ChatGPT ｜DALL.E ｜[終局之契約]
標案下的掠奪
命運的交錯
李宇是一位具有企業家精神的年輕人，他創立了一家顧問公司，獲得了一個政府標案的協辦權。他以熱情和期待踏入這個新的領域，希望能為社會做出一些貢獻。
甲方的貪婪
隨著標案的進行，李宇逐漸意識到甲方對於協辦事項的要求越來越過份。他們不僅要求委辦公司提供超出合同範圍的服務，還要求在短時間內完成不切實際的任務。甲方明知委辦公司的利潤微薄，卻漠視他們的困難和努力。
無盡的壓力
為了保住合作機會，李宇和他的團隊日以繼夜地努力工作。他們無償加班，忍受著過度的工作壓力和不合理的要求。
付出與回報
員工們被迫放棄自己的家庭和休息時間，全身心地投入到標案的推進中。然而，這些辛苦付出的努力卻沒有得到應有的回報。
瀕臨崩潰
由於過度的工作負荷和不公平待遇，委辦公司的員工紛紛辭職。
他們感到被利用和掠奪，無法忍受這種虐待。
李宇試圖招聘新的人才，但由於公司的聲譽已經受損，他遇到了巨大的困難。
這場惡性循環使得委辦公司無法擺脫困境。
掠奪現象
委辦公司被甲方過度要求，導致利潤微薄，員工過勞且無法得到合理的報酬。
剝削勞工
這種不公平和剝削最終導致了委辦公司的崩潰和惡性循環的產生。
結語
這個故事呼籲政府和企業應該重視公平、尊重和合作的原則，確保在商業合作中各方的利益得到平衡，從而實現共同的繁榮和可持續的發展。
慣老闆是被養出來的
同上，很都陋習也是被慣養出來的，就看你認不認同。
遇到公司文化不對頻怎麼辦？
- 一定要試著理性溝通。
- 觀察情緒及態度
- 團隊氛圍
員工的附加價值不是理所當然，請爭取權益獲得等價報酬。
如果你也身陷其境，也認同以上觀點，請分享這篇GPT故事。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
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在台北市的一家知名科技公司，李經理是一位資深主管，帶領著一支充滿活力的研發團隊。然而，這支團隊的成員經常因為決策過程中的矛盾而感到壓力山大。李經理習慣於單打獨鬥，總是自己做決定，然後通知團隊執行。這種做法雖然有效率，但卻讓團隊成員感到疏離，甚至開始質疑自己的價值和意見是否被重視。
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李明是一名在職場上頗有成就的年輕人，但內心卻一直被一段過去的傷害所困擾。幾年前，他被最信任的同事張強出賣，張強把李明的設計方案偷偷提交給上司，並以自己的名義獲得了升職和獎金。這件事讓李明感到極度憤怒和失望，他不再相信身邊的人，也對自己充滿了懷疑。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
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忠厚老實的外表只是父母給予他社會求生的美麗偽善糖依，私下卻早已做著行業大忌的調貨行為。也為了洗白、也想守著即得利益，暗地裏打壓後輩的手段也不曾間斷。
慢慢地取得權力後，小車己經不能滿足味口，毫不避嫌的越玩越大，車也越換越大。然而這一切都包裝在虛偽的面俱之下。
一位用盡全力，卻總是為了滿足身邊人期待生活的求職者，即將30歲，目標沒達成，期待也未滿足，人生的意義又該走向何處?
雷秋又主動跟我約了一對一的面談，在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次，但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁，抱怨的情況相當嚴重，即便是兩位主管面談完之後，也沒有任何改善。
我在園區上班時先是經由客戶電話中幫一位主管完成一件託付
後來跟這位主管會有電話聯絡,電話中他會聊到太太跟女兒
他所屬的公司正是我公司的重要客戶,當時我們雙方營業額都在快速成長
也正走向國際化的轉型他跟我常常要不停學習新系統讓工作營運能避免人為的操作錯誤
導致損失,他做人資主管面對公司要跨入國
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