盡責---工作要盡責。極限在於，不能毀了你的健康生命，還有生活幸福。

本圖轉載自BBC

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。

    前幾天又傳出一位光電廠廠長，疑似積勞成疾，在任內猝逝的消息。

    在外流的員工討論群裡，可以看到這位廠長上任才一年。許多員工都說他是最有肩膀的主管，曾經說過”有事我來扛”的話。群組裡又說，他每天要回覆許多電郵跟Line，還有開不完的會，會議又多被要求在夜間舉行。

    員工又指出，他經常要面對大主管的訓斥，和無限迴圈的指導。由此可以看出，這位廠長的上級主管，如果不是討厭他，就是一位既嚴苛，又有控制狂的人。相較於公司對外的官方說法，在搞死一位廠長之後，公司如果沒有對這個主管做出懲處，那就可以看出來兩件事:

1.在這家公司，過勞工作既是常態，也是公司文化。

2.政府勞工單位，基於該產業對經濟的貢獻，對勞工權益採取低標準。

    無論如何，對於一位負責的主管，因為認真工作喪命，都令人深感遺憾。

    在外傳的員工對話群組裡，指出這位廠長的年薪有台幣五百萬。跟一般的受薪階級比較，這是一份相對很高的年薪。但是，這往往也是讓人賣肝賣命的誘因。我過去寫過，許多在工作中過勞猝死的，都是職位薪水較高的人。

工作過度衍生憾事

因為職位較高責任較重，所以投入的心力較多，對於健康相對輕忽。因為領的薪水較高，覺得承受所有壓力，都是應該，同時也害怕，失去這麼高的收入。

    每個人在職場工作，都應該認真負責。尤其你仕途順利，能夠獲得升遷領取高薪，你要承擔更多的事務，你要對更多部屬負責，你要用的腦筋更多，你要付出的時間更多。當一位盡責的主管很好，但是盡責，總是要有極限。