不是鼓吹離職治百病的-《離職說明書》

「要成為專業者，而不只是上班族，才能延長自己的"有效期限”」

如果書裡的這句話能讓你有共鳴，你應該會喜歡這本書。

這本書是去年，我在心裡下定決定要離職時偶然看到後，開始閱讀的。吸引我注意的是封面上那句

比起「該不該辭職」，你更要做好「隨時離職都可以」的準備！

總工作年資來到1X後，心裡對職場的愛恨情仇很難一語道盡，這本書其實要探討的是我們在長長的職業生涯中，總是想著如何把工作做好，如何提供自身的價值讓公司看見，盼望著能加薪升職，往權力越來越大的職位奔去，彷彿在不知不覺中，我們把自身的價值跟公司綁在一起。但我們該思考的是職場究竟代表什麼意思。

我雖然並不是那種會在意要在職場裡擁有什麼權力地位的人，但我卻是會在意自己的貢獻的人，所以慢慢的會用公司的標準，老闆的標準來衡量自身的價值，導致常覺得越工作越找不到工作的理由（當了除了必須養自己這點）

書裡先請大家思考-我是上班族？還是專業者？

作者藉著一些例子來說明職場是現實的，如果每天只是單純的當上班族，而覺得自己可以這麼一輩子過下去，可能是需要再重新衡量的事，中年後被公司辭退或公司倒閉等等問題，的確有可能發生，所以作者認為應該要朝專業者發展，而不是把目標放在公司的升遷中。

「職場（place of work）是別人打造好的地方；專業（profession）則是存在於你的身體和腦中的個人技能，是可以幫助他人而換取金錢（可賺取酬勞）的技術。現在你不應該只是把自己當成「上班族」，而應該以「專業者」來看待，人生才會成功。」

就我自己看來，成功的定義大家都不同，倒不用想說培養自己成為專業者，人生才會成功，但至少你可以很有底氣的「隨時都可以離職」。

接下來的幾章，作者提出了一些方法給讀者，去找尋自己真正想要的是什麼，想要培養自己成為哪種專業者，其中有一章討論到，「我會以什麼樣的面貌離開公司？我想怎麼樣結束自己的工作生涯？」這兩個問題如同我在跟來訪者諮詢時，也會問到大概類似的問題，「以終為始」的概念，會幫助我們從我們預想要達到的未來樣貌中，去規劃出現在/近未來要如何做計劃。

書的下半部，作者寫給想要成為專業者的大家，如何自我學習？如何成為領導者？及最後一章著墨較多的離職問題，包含：離職，面對自己的時間／離職的時機點？從高峰時離開／四十歲，在職場準備未來最後十年／離開公司也有辦法活下去／不要相信多數的選擇，要信任自己的選擇

職涯上的變動對大部分的人來說，都是充滿不安全感的，自己在不久之前才面對過那種焦慮症快要爆發的過程，一邊想著是不是要離開公司，一邊又要擔心著下一份工作沒有著落，也不是很確定未來該怎麼走的時候，把人逼到角落的往往是情緒。讀完這本書後，大家應該都會對於上班族或專業者有不同的認知跟選擇，如同之前曾跟朋友聊到的，如果能"保證"我們乖乖當上班族，每天上下班，就能做到退休無虞，一生平安的話，那不是人生輕鬆很多嗎？但可惜的是，沒有人能保證你能做到退休，沒有人能保證你能一直待在同一個位置上，也無法保證這個位置會一直存在，這也是我們不斷尋求增進自己的技能，接收更多更新的知識，在累得要命的下班後還提起精神去進修的原因，我不會把這想成是在避免自己被社會淘汰，我反而覺得這是為了自己upgrade自己的人生。

無論大家想怎麼選擇及規劃自己的職場，想送給大家我很喜歡的哈克老師寫的書《翻過來看世界》裡的一段話：

當生命真正的呼喚、真正最值得投入的地方還沒找到的時候，只有一件事情可以做，叫做「不做前面那一件事。：）