作為一個已經工作了超過十年的職業社畜，有時候還是覺得自己有很多不足之處，希望可以透過看這本書來稍微調整一下，就開始吧！
書摘
- 桌面整潔的人失誤較少：書中認為不重要的文件就爽快丟進垃圾桶，並整理留下來的文件。善於整理的人也是腦袋清晰的人，重要的事情最好一目了然。
- 不要同時做兩件事：比如平常就把隨身物品整理成一包，並且盡量不離身，才能避免忘記東西。而在交辦下屬的時候，也要注意一次只交辦一件事就好了。
- 「目的」「優先順序」「重要性」要明確告知：在交辦下屬的時候，要明確告訴他們徹底明白為什麼要做這件事，為什麼很重要，剩下就交給下屬自己判斷。具體的解決方法交給個人自行決定。
- 沙盤推演，打造零失誤的排程計畫：為了掌握一項工作得花費多少時間，最好的方法就是一開始就記錄時間，這樣就可以知道總共需要多少準備時間了。學會正確的估算時間是很重要的。
- 比起不犯錯，獨立思考的能力更重要：可以適當的容忍下屬犯錯，培養下屬成為能夠獨立思考的人。有自主思考能力的人，就會成長成不犯錯的人。
- 做好隨時都能交接工作的準備，徹底斷絕無妄之災：這段其實是分成兩段，第一個就是平常就要整理自己所有的資料跟檔案，讓接手的人馬上能夠進入狀況。這裡的無妄之災有兩種，第一種是如果發生緊急狀況了，可以馬上交接，第二種則是透過徹底的交接，避免接手的人造成失誤。
- 別讓犯錯的人善後：因為犯錯後，會因為打擊太大之後又再次出錯，但通常人們會為了自尊心而讓本來犯錯的人收拾善後。一旦出錯，建議勇於撤換負責人，可以重整士氣。
書中總結的36個思考習慣
結論
其實我覺得這本書是蠻適合給中高層級的主管階層看的，裡面提到了很多領導統御上可以注意的小細節。不僅僅是防止自己犯錯，也防止整個組織跟下屬犯錯，算是一篇很實用的職場工具小書。如果是剛出職場的人也很歡迎閱讀，可以思考從上司的角度來看要如何避免犯錯。
