不想勞資爭議 先弄好薪資單！

公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。

下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。

月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。

伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。

要有工資各項目之給付金額。

《勞基法》第 23 條

• 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
• 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

未按規定，罰2萬(勞基法第79條)。

《勞基法施行細則》第 14-1 條

本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：

一、勞雇雙方議定之工資總額。

二、工資各項目之給付金額。

三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。

四、實際發給之金額。

雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

還有勞工保險條例的規定。

《勞工保險條例》第 13 條

本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。

《勞工保險條例》第 14 條

前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。

什麼是月薪資總額？

《勞基法》第2條第1項第3款

• 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
• 日薪工資以每小時183元乘以工作時數。

好用的薪資單格式

小結

便宜行事不是好事，有事是雇主要舉證喔。