找工作除了考量薪資，然後呢? 清楚知道自己的偏好，有助於找到適合自己的工作！

延續前一篇跟大家分享了有關求職面試的薪資談判心法，追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。

今天想接著跟大家聊聊找工作時，除了薪資以外，我們也可以問問自己到底自己還在意哪些事情，而這些都會成為在選擇下一份工作時的決定因素，如果對於自己在意的事情越清楚，那就能夠幫助自己更好地下判斷做決定。

無論今天你是剛畢業的新鮮人，或是已經有工作經驗要轉職，找工作的時候也可以問問自己，以下這些問題：

❓組織型態：這裡不問大家喜歡在大公司還是小公司，或是想要在多少人數規模的組織工作，而是可以去思考，你喜歡在什麼樣做事方式的公司？是偏好有明確分工與制度框架，事事都有流程可以遵循？還是你喜歡可以擁有高度彈性，可以邊做邊改滾動式調整？喜歡在步調比較明快的公司？還是喜歡有比較多的餘裕可以好好規劃自己的工作？這些其實的確多數時候都會跟產業特性、組織規模、管理制度、流程設計……等等有關。了解自己的人格特質與偏好，就能夠越清楚自己想要加入什麼樣的公司。

❓公司文化價值觀：「自己有哪些喜歡跟不喜歡的公司文化？」

雖然文化這件事有點抽象，而且可能也不一定能透過面試提問就能獲得解答，但如果公司的文化價值觀對你而言很重要，過往也常常成為你決定加入或離開一間公司的主要原因，那也許可以試著在加入前多方蒐集資訊，無論是詢問公司內部的人、網路搜尋；或甚至在面試時透過情境提問來了解公司作法，都是可行的方式。

❓主管風格：「喜歡跟什麼樣的主管一起工作？」

主管風格百百種，你喜歡哪一種？又想避開哪一種？喜歡主管給很多空間，不要管太多；還是希望有人手把手帶著你做？需要主管提供SOP；還是不問過程只看最後成果？一樣，老話一句，沒有好壞，找到適合自己的就好。

❓團隊氣氛：喜歡跟什麼樣的同事一起工作？活潑有趣？熱情活力？專業嚴謹？獨立作業？互助合作？每個人的偏好都不一樣，但加入一個合適的團隊，相信也是能避免因為人的議題而萌生想離職的念頭。

❓工作型態與角色：想要準時上下班不太加班？或是可以接受加班責任制？希望自己可以多累積專業成為領域專家？還是有機會可以朝管理職發展，帶領一個屬於自己的團隊？每個人所想要的職涯發展路徑不一定相同，而且隨著人生階段不同可能也會改變，那有想過現階段的自己是想要成為哪一種嗎？

❓價值認同：你在意的價值認同形式是什麼？是希望當你今天有傑出的工作績效表現時，有相對應的財務報酬？還是只要符合你的信念，你也願意持續付出？希望受到公開肯定表揚？或是在乎你的職稱位階、帶領多大的團隊、掌控多少預算？還是其實你更在意的是能不能成為同儕眼中的專家？

當然很多時候並不是每個機會都能滿足自己所有需求，但如果越清楚自己的工作價值驅動力以及內在動機，甚至可以清楚排序，那下一次當機會來臨時，就能夠更清楚地幫助自己判斷該選擇什麼樣的機會。

除了上述這些因素，相信其實也有其他你在意的事情，畢竟工作時間雖然佔據我們整個人生的時間很長，但當你處在不同人生階段，需求不同，我們重視的事情可能也有所不同，例如當你有了不同身份，為人父母時，可能更在意的是工作家庭之間的平衡、工作地點的考量或甚至有其他更重要的因素會影響你的決定。

希望今天的提問分享，能夠幫助大家更認識了解自己，順利找到適合自己的工作！

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